根据劳动合同法及相关法律规定，劳动关系转移的情况可分为以下几种：
劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，但劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。
用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动。
因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动。
用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。
除上述情形外，还存在其他合理的劳动关系转移情形。
甲方：乙方：
根据甲方运行调整及乙方业务经营需要，原归属于甲方的物业经营管理业务划归乙方经营管理。现甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，就相关员工劳动关系转移事宜，经甲乙双方充分协商，达成如下一致：
乙方同意接收甲方原相关员工(详见附件：劳动关系转移人员名单)，并协助甲方办理相关员工劳动关系转移手续。即：甲方相关员工的劳动/劳务合同主体由甲方变更为乙方。原甲方与职工签订的《劳动/劳务合同》继续履行，甲方相关员工应履行乙方的各项规章制度。
乙方继承甲方转入员工被确认的工龄，合并计算为乙方的连续工作年限。
甲方转入乙方工作的员工，工作岗位、薪酬福利等均保持不变。
甲方及乙方将于本协议签订之日起，10个工作日内由乙方办理甲方的劳动关系转移相关手续(包括但不仅限于：薪资结算及社会保险费和住房公积金的转移等事宜)，甲方应督促员工积极配合。
本协议是乙方于甲方员工履行原相关合同的附件，为原合同的组成部分，具有同等法律效力。
本协议一式两份，双方各执一份，经双方签章后生效，具有同等法律效力。
甲方：乙方：法定代表人：法定代表人：签订日期：签订日期：
附件：《劳动关系转移人员清单》
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