根据甲方运营调整及乙方业务经营需要，原归属于甲方的物业经营管理业务划归乙方经营管理，现甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，就相关员工劳动关系转移事宜，经甲乙双方充分协商，达成如下一致：
1. 乙方同意接收甲方原相关员工(详见附件：劳动关系转移人员名单)，并协助甲方办理相关员工劳动关系转移手续。即：甲方相关员工的劳动/劳务合同主体由甲方变更为乙方。原甲方与职工签订的《劳动/劳务合同》继续履行，甲方相关员工应履行乙方的各项规章制度。
2. 乙方继承甲方转入员工被确认的工龄，合并计算为乙方的连续工作年限。
3. 甲方转入乙方工作的员工，工作岗位、薪酬福利等均保持不变。
4. 甲方及乙方将于本协议签订之日起，10个工作日内由乙方办理甲方的劳动关系转移相关手续(包括但不仅限于：薪资结算及社会保险费和住房公积金的转移等事宜)，甲方应督促员工积极配合。
本协议是乙方于甲方员工履行原相关合同的附件，为原合同的组成部分，具有同等法律效力。
本协议一式两份，双方各执一份，经双方签章后生效，具有同等法律效力。
甲方：法定代表人：签订日期：
乙方：法定代表人：签订日期：
附件：《劳动关系转移人员清单》
员工关系转移涉及以下三个重要方面，需要特别关注：
为了在发生法律诉讼时能够证明企业的行为确因客观情况，而非主观恶意，企业应保留员工关系转移原因的证据，以免过度被动。
在确定转移员工名单后，企业应与员工进行充分的协商。协商时需要注意以下三点：
1. 召开全体会议或部门内会议，向员工说明企业的客观情况，如业务转移、部门取消等，并将宣讲内容写入会议纪要，要求全体与会人员签字。
2. 在会议中明示工龄累计计算的规定，避免不同工龄员工在经济补偿金方面产生不平衡心理。
3. 对于个别不配合的员工，除了大会上的宣讲外，还应提供单独沟通的机会，并保留与其协商的证据。
为了保证员工劳动关系顺利转移，企业应及时办理劳动关系解除手续。不要无限期地协商，以免产生更多的变数和损失。
第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。辞退职工证明书需要加盖用人单位印章。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
将员工的劳动关系由原用人单位转移至另外一家新用人单位，在此过程中需要由原用人单位、新用人单位与员工一起签署三方协议，员工与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立劳动关系。通常，劳动关系的转移并非出自劳动者本人的个人意愿。
对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
