根据2014年的会计制度，低值易耗品和包装物被归为周转材料的会计科目下。
根据用途，低值易耗品可以分为以下几类：
一般工具是指直接用于生产过程的各种工具，包括刀具、夹具、模具和其他辅助工具。
专用工具是指专门用于生产各种产品或仅在某道工序中使用的各种工具，如专门模具和专用夹具。
替换设备是指容易磨损、更换频繁或为生产不同产品需要替换使用的各种设备，如轧制钢材用的轧锟和浇铸钢锭的锭模。
包装容器是指用于企业内部周转使用，既不出租也不出借的各种包装物品，如盛放材料和储存商品的木桶、瓷缸等。
劳动保护用品是指发给工人用于劳动保护的安全帽、工作服和各种防护用品。
管理用具是指管理部门和管理人员使用的各种家具和办公用品，如文件柜和打字机等。
其他低值易耗品是指不属于以上各类的低值易耗品。
劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形。包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等十一种情形。劳动者在以上情形下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金
劳动卫生规程的定义与目的，它是为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止职业病和各种职业危害的法律规范。主要内容包括防止粉尘、有害有毒物质、噪音和强光、高温和高寒环境危害的规定，以及通风照明和个人防护用品的规定。随着现代化工业的发展，劳动卫生的法律保
厂里裁人的处理方法以及相关的经济补偿规定。根据《劳动合同法》，用人单位在裁员时需要根据劳动者的工作年限和月工资支付经济补偿。实际工龄将决定经济补偿金的具体金额。此外，用人单位还需提前通知劳动者解除劳动合同，并支付待通知金。新劳动法对于之前的工龄不具有
劳动仲裁中涉及经济补偿金的多种情形。劳动者解除劳动合同在特定情况下可要求经济补偿金，如用人单位违反合同约定等行为。用人单位解除劳动合同在协商一致、提前通知等情形下也需支付经济补偿金。劳动合同终止或期满，特定情形下用人单位也需支付经济补偿金。劳动仲裁程
