劳动关系是指劳动者与用人单位之间建立的一种法律关系，其特点是依法实行劳动合同制度，受到劳动法和劳动合同法的规范。劳动关系的建立需要经过仲裁前置程序。
雇佣关系是指雇主与雇员之间建立的一种法律关系，其特点是雇佣合同作为一种民事合同，当事人有权直接向法院起诉。雇佣关系中，雇主承担支付报酬和保障劳动安全的义务，而劳动者则有权获得养老保险、医疗保险、失业保险等法定义务。
本案的焦点在于确定钟某与用工方建立的是何种关系，以及由谁承担伤残赔偿责任。根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，劳动合同的主体包括用人单位和劳动者，自然人不能成为劳动合同中的用工主体。
在本案中，建筑公司是唯一符合劳动合同主体的要求的被告。然而，该住宅楼工程已被建筑公司分包给葛某，因此葛某应承担工程的施工责任。钟某并没有直接为建筑公司提供劳务，建筑公司对钟某的管理也仅限于安全生产等方面，不存在控制、支配的从属关系。因此，建筑公司与钟某之间不存在劳动合同关系。
根据上述分析，可以排除劳动合同关系的存在，钟某与用工方之间只能属于雇佣关系。钟某在雇佣活动中受到的伤害，应由雇主承担赔偿责任。
在本案中，虽然钟某跟随周某从事木工工作，听从周某的工作安排，并从周某手中领取报酬，但周某与木工组其他人员获取报酬的标准一样，并没有获得额外的经济利益。此外，周某与葛某之间也没有承包协议。因此，周某不是雇主。
然而，周某召集钟某等人从事木工工作，应当视为接受葛某的委托为其聘用人员从事生产活动，因此可以推定钟某与葛某之间已形成了事实上的雇佣关系。根据最高人民法院的相关解释，如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
因此，在本案中，建筑公司将工程分包给不具备相应资质的自然人葛某，应当与葛某承担连带赔偿责任。
工伤是否属于劳动争议的问题。劳动争议涉及劳动的权利与义务上的分歧，工伤索赔属于民事纠纷，需先进行劳动仲裁。工伤赔偿项目包括一般伤害赔偿、伤残赔偿和死亡赔偿等。处理工伤争议时，应遵循依法处理、平等对待、调解和及时处理的原则。
肋骨断了两根的伤残等级评定问题，以及工伤补偿相关的误工费、护理费、交通费、营养费和残疾赔偿金等知识点。两根肋骨骨折并畸形愈合可评定为十级伤残，但赔偿等级因评定标准不同而异。同时，文章详细阐述了各个知识点计算方法和标准。
工伤是否属于劳动争议及其相关事项。工伤属于劳动纠纷，必须经过劳动仲裁程序处理，不能直接起诉。工伤赔偿的申诉时效应从伤残评定之日起计算。许多工伤职工因不熟悉劳动法律而忽略诉讼时效，导致权益受损。工伤认定和伤残等级鉴定是提起仲裁或诉讼的前提。被认定为工伤
我国关于劳动合同工伤的赔偿标准，包括工伤医疗待遇、停工留薪期、伤残待遇等相关规定。根据不同的伤残等级，赔偿标准不同。职工需就医于签订服务协议的医疗机构，相关费用由工伤保险基金支付。停工留薪期最长不超过24个月，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗则继续享
