劳动关系是指劳动者与用人单位之间建立的一种法律关系，其特点是依法实行劳动合同制度，受到劳动法和劳动合同法的规范。劳动关系的建立需要经过仲裁前置程序。
雇佣关系是指雇主与雇员之间建立的一种法律关系，其特点是雇佣合同作为一种民事合同，当事人有权直接向法院起诉。雇佣关系中，雇主承担支付报酬和保障劳动安全的义务，而劳动者则有权获得养老保险、医疗保险、失业保险等法定义务。
本案的焦点在于确定钟某与用工方建立的是何种关系，以及由谁承担伤残赔偿责任。根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，劳动合同的主体包括用人单位和劳动者，自然人不能成为劳动合同中的用工主体。
在本案中，建筑公司是唯一符合劳动合同主体的要求的被告。然而，该住宅楼工程已被建筑公司分包给葛某，因此葛某应承担工程的施工责任。钟某并没有直接为建筑公司提供劳务，建筑公司对钟某的管理也仅限于安全生产等方面，不存在控制、支配的从属关系。因此，建筑公司与钟某之间不存在劳动合同关系。
根据上述分析，可以排除劳动合同关系的存在，钟某与用工方之间只能属于雇佣关系。钟某在雇佣活动中受到的伤害，应由雇主承担赔偿责任。
在本案中，虽然钟某跟随周某从事木工工作，听从周某的工作安排，并从周某手中领取报酬，但周某与木工组其他人员获取报酬的标准一样，并没有获得额外的经济利益。此外，周某与葛某之间也没有承包协议。因此，周某不是雇主。
然而，周某召集钟某等人从事木工工作，应当视为接受葛某的委托为其聘用人员从事生产活动，因此可以推定钟某与葛某之间已形成了事实上的雇佣关系。根据最高人民法院的相关解释，如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
因此，在本案中，建筑公司将工程分包给不具备相应资质的自然人葛某，应当与葛某承担连带赔偿责任。
劳动者在解除劳动关系时的伤残鉴定结论及其补偿待遇。工伤保险待遇包括医疗费、一次性伤残补助金等。七级至十级的劳动者在合同终止或本人提出解除合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动者需按流程进行伤残鉴定和赔偿，包括申请工伤鉴定、享受
工地上工伤的赔偿方式。在工地上发生工伤后，需要进行工伤认定和伤残鉴定，并根据结果确定赔偿金额。文章列举了工伤的情形和视同工伤的情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、职业病等。同时，介绍了工伤认定申请的步骤和申请时限。
一起工伤赔偿纠纷案件。原告因工作受伤后，向被告提出了多项赔偿请求，包括一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。原告在被告公司工作期间发生了工伤事故，经过治疗和伤残鉴定后，因赔偿问题与被告无法达成一致，遂向法院提起诉讼，要求
委托招生合同的内容，包括甲乙双方的权利和义务、招生成果的确认以及其他相关规定。甲方委托乙方开展招生工作，乙方负责宣传、培训、考试等工作，双方需保密协议内容，并就招生成果的确认和报酬计算做出约定。合同为一式两份，有效期限为一年，可续签，如有未尽事宜双方
