经济补偿金并非仅在解除劳动合同时才有。根据法律规定，解除或终止劳动合同时，可以支付经济补偿金。除了解除或终止劳动合同时的经济补偿金外，法律还规定了竞业禁止经济补偿金和拖欠劳动报酬经济补偿金。
实际上，《劳动法》及其配套规定和《最高人民法院关于劳动争议案件审理的司法解释》公布了十种需要支付经济补偿金的解除或终止劳动合同情形，其中用人单位解除和劳动者解除各有五种情形。《劳动合同法》生效后，共有24种情形需要支付经济补偿金，其中劳动者解除有十一种情形，用人单位解除和劳动合同终止共有十三种情形。2008年之前规定的十种情形中，有九种情形被《劳动合同法》涵盖，只有“低于当地最低工资标准支付劳动者工资的”这一情形仅存在于老规定，但该规定仍然有效。
需要注意的是，下列十五种情形的经济补偿年限是从2008年1月1日起算的：
根据《劳动合同法》第38条第1款第1项和第46条第1项的规定。
根据《劳动合同法》第38条第1款第3项和第46条第1项的规定。
根据《劳动合同法》第38条第1款第4项和第46条第1项的规定。
根据《劳动合同法》第38条第1款第5项和第46条第1项的规定。
根据《劳动合同法》第38条第1款第5项和第46条第1项的规定。
根据《劳动合同法》第38条第1款第5项和第46条第1项的规定。
根据《劳动合同法》第38条第2款和第46条第1项的规定。
根据现行劳动合同法第41条和第46条第4项的规定。
根据现行劳动合同法第41条和第46条第4项的规定。
根据《劳动合同法》第44条和第46条第5项的规定。
根据《劳动合同法》第44条第4项和第46条第6项的规定。
根据《劳动合同法》第44条第5项和第46条第6项的规定。
根据《劳动合同法实施条例》第6条和《劳动合同法》第46条第7项的规定。
根据《劳动合同法实施条例》第22条和《劳动合同法》第46条第7项的规定。
经济补偿金是有年限封顶限制的，不是从参加工作的时间开始计算。根据《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》，所有劳动者在2008年之前已经参加工作超过12年的，如果符合以下四种情形之一，其2008年之前的经济补偿年限不得超过12年：
根据《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条的规定。
根据《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第7条的规定。
根据《最高人民法院劳动争议司法解释四理解与适用》第117页的规定。
委托招生合同的内容，包括甲乙双方的权利和义务、招生成果的确认以及其他相关规定。甲方委托乙方开展招生工作，乙方负责宣传、培训、考试等工作，双方需保密协议内容，并就招生成果的确认和报酬计算做出约定。合同为一式两份，有效期限为一年，可续签，如有未尽事宜双方
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