劳动保护费是指为满足工作需要而发生的配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所需的支出。劳动保护费的范围包括以下项目：
劳动保护费包括购买工作服、手套、洗衣粉等劳保用品的支出。
劳动保护费还包括购买解毒剂等安全保护用品的支出。
劳动保护费还涵盖购买清凉饮料等防暑降温用品的支出。
根据劳动部等部门规定的范围，劳动保护费还包括为接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种提供的保健食品待遇。
头部防护用品包括塑料安全帽、V形安全帽、竹编安全帽和矿工安全帽。
面部防护用品包括头戴式电焊面罩、防酸有机面罩类面罩和防高温面罩。
眼睛防护用品包括防尘眼镜、防酸眼镜、防飞溅眼镜和防紫外线眼镜。
呼吸道防护用品包括防毒口罩、防毒面具、防尘口罩和氧(空)气呼吸器。
听力防护用品包括防噪音耳塞、护耳罩和噪音阻抗器。
手部防护用品包括绝缘手套、耐酸碱手套、耐油手套、医用手套、皮手套、浸塑手套、帆布手套、棉纱手套、防静电手套、耐高温手套和防割手套。
脚部防护用品包括工矿靴、绝缘靴、耐酸碱靴、安全皮鞋、防砸皮鞋和耐油鞋。
身躯防护用品包括耐酸围裙、防尘围裙、工作服、雨衣和太阳伴伞。
高空安全防护用品包括高空悬挂安全带、电工安全带、安全绳、踩板和密目网等。
根据新企业所得税法，企业可以在计算应纳税所得额时扣除与取得收入有关的合理支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出。劳动保护费作为合理的支出，没有具体金额限制。
判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键因素包括：
体力劳动强度分级作为劳动保护科学管理的基础标准的重要性。文章介绍了体力劳动强度的基本定义和计算方式，包括平均劳动时间率、能量代谢率和劳动强度指数等。根据劳动强度指数的大小，体力劳动强度被分为四级。文章还详细介绍了新修订的体力劳动强度分级标准相比旧标准
委托招生合同的内容，包括甲乙双方的权利和义务、招生成果的确认以及其他相关规定。甲方委托乙方开展招生工作，乙方负责宣传、培训、考试等工作，双方需保密协议内容，并就招生成果的确认和报酬计算做出约定。合同为一式两份，有效期限为一年，可续签，如有未尽事宜双方
甲方、乙方和丙方之间的劳务派遣合作协议。协议内容包括合作期限、合作内容、三方的权利和义务以及费用结算等。甲方全权授权乙方招募寒假实习生，乙方负责按照甲方规定的用工条件开展招聘工作，丙方则负责提供良好的工作环境和劳动保护用品等。费用结算方面，乙方收取组
甲乙双方关于服务合同的相关内容。合同中明确了双方的权利和义务，包括服务的具体内容、服务费的支付方式、服务的变更以及双方的权利与义务等。合同强调服务方应负责劳动保护和工作安全等方面的责任，并对可能出现的纠纷和风险进行了提示。摘要中还包括了关于服务内容、
