劳动保护费是指为满足工作需要而发生的配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所需的支出。劳动保护费的范围包括以下项目：
劳动保护费包括购买工作服、手套、洗衣粉等劳保用品的支出。
劳动保护费还包括购买解毒剂等安全保护用品的支出。
劳动保护费还涵盖购买清凉饮料等防暑降温用品的支出。
根据劳动部等部门规定的范围，劳动保护费还包括为接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种提供的保健食品待遇。
头部防护用品包括塑料安全帽、V形安全帽、竹编安全帽和矿工安全帽。
面部防护用品包括头戴式电焊面罩、防酸有机面罩类面罩和防高温面罩。
眼睛防护用品包括防尘眼镜、防酸眼镜、防飞溅眼镜和防紫外线眼镜。
呼吸道防护用品包括防毒口罩、防毒面具、防尘口罩和氧(空)气呼吸器。
听力防护用品包括防噪音耳塞、护耳罩和噪音阻抗器。
手部防护用品包括绝缘手套、耐酸碱手套、耐油手套、医用手套、皮手套、浸塑手套、帆布手套、棉纱手套、防静电手套、耐高温手套和防割手套。
脚部防护用品包括工矿靴、绝缘靴、耐酸碱靴、安全皮鞋、防砸皮鞋和耐油鞋。
身躯防护用品包括耐酸围裙、防尘围裙、工作服、雨衣和太阳伴伞。
高空安全防护用品包括高空悬挂安全带、电工安全带、安全绳、踩板和密目网等。
根据新企业所得税法，企业可以在计算应纳税所得额时扣除与取得收入有关的合理支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出。劳动保护费作为合理的支出，没有具体金额限制。
判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键因素包括：
国家对于未成年工劳动保护的规定。根据《中华人民共和国未成年人保护法》，不得招录未满16周岁的未成年人，对已满16周岁未满18周岁的未成年人招录必须在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面加以保护。劳动保护的基本内容包括立法和监察、管理与宣传、安全技
甲方（大学学生处）、乙方（用人单位）和丙方（学生）之间的就业实习协议。协议内容包括实习工作内容、时间、报酬和福利待遇，以及实习过程中的管理、劳动保护、风险责任和纠纷调解等方面。三方在平等自愿的基础上，为了保护各自的合法权益，达成了一系列约定。摘要：本
劳动合同的相关内容。合同包括合同期限、工作内容、工作时间及休息休假、劳动条件及劳动保护和劳动报酬等方面。合同期限包括试用期，试用期包含在合同期限内，试用期长短根据合同期限而定。工作内容部分包括岗位工作、工作数量和质量标准等。工作时间及休息休假部分包括
劳动合同的重要性及其相关规定。在用工前，企业必须与员工签订劳动合同，否则将面临支付双倍工资和签订无固定期限劳动合同的风险。合同内容包括期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护等条款。双方需遵守合同约定，全面履行各自义务。合同解
