根据《违反行政处罚办法》(1994/12/26)第十一条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，应当被责令改正，并按照国家有关规定处以罚款。
根据《使用童工罚款标准的规定》(1992/7/6)第一条，根据国务院《禁止使用童工规定》，制定了本规定。
根据第二条规定，适用本规定的行为包括：
(一)国家机关、社会团体、企业事业单位或者个体工商户、农户、城镇居民使用童工；
(二)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正；
(三)职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业；
(四)单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明。
根据第三条规定，对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：
(一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。
(二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。
(三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。
(四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。
根据第四条规定，对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：
(一)对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。
(二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500~3000元。
(三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500~3000元。
根据第五条规定，如果有以下行为之一，罚款将在原罚款标准基础上再加重三倍：
(一)数次使用童工；
(二)长期使用或者使用多名童工；
(三)数次介绍或者一次介绍多名童工；
(四)数次为童工出具假证明。
根据《中华人民共和国刑法》(2005/2/28)第二百四十四条规定，用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
根据第二百四十四条之一规定，违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、堤作业的，或者在爆炸性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，可处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，可处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。
传播淫秽物品罪的定义、危害及处置方法。该罪行涉及传播淫秽物品，扰乱国家对淫秽物品的管理秩序，危害人民身心健康，特别是青少年。传播淫秽物品罪的范围包括书刊、影片等，不以牟利为目的，但情节严重的行为将受到法律制裁。处罚方面，向未成年人传播淫秽物品的行为将
雇佣合同解除时是否需要支付经济补偿的问题。根据相关规定，当用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的员工解除雇佣合同时，不需要支付经济补偿金。而对于劳动者单方面解除劳动合同的情况，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
绑架小孩自己养的行为被定性为拐骗儿童罪的相关法律知识。拐骗儿童罪指通过欺骗、引诱等手段使不满14周岁的儿童脱离家庭或监护人。相关法律如《中华人民共和国刑法》对拐卖妇女、儿童的处罚有明确条款，包括拐骗未成年人的处罚。文章为公众普及了这方面的法律知识。
单位雇佣童工的相关法律规定和处罚措施。任何单位或个人不得招用或介绍未满16周岁的未成年人就业，否则将面临罚款等处罚。同时，对于年龄介于16至18周岁之间的人群，是否能被视为成年人取决于他们是否能够通过自身的劳动收入作为主要生活来源。这是国家保护低龄未
