事实劳动关系是指以下几种情况下形成的劳动关系：
当劳动关系没有书面合同形式，而是通过口头协议形成时，即构成了事实劳动关系。
用人单位未按规定与招用的劳动者签订劳动合同，而仍然存在劳动关系的情况下，即形成了事实劳动关系。
当劳动合同到期后，用人单位同意劳动者继续在本单位工作，但未及时续订劳动合同时，即形成了事实延续的劳动关系。
当用人单位与劳动者以其他合同形式代替劳动合同，并在该合同中规定了劳动者的权力、义务条款，如在xxx中规定了职工的使用、安置和待遇等问题时，即构成了事实劳动关系。
当劳动合同构成要件或相关条款缺乏或违法，导致合同无效，但双方仍按照这一合同规定建立了劳动关系时，即形成了事实劳动关系。
事实劳动关系具有以下四个方面的特征：
事实劳动关系产生的原因多种多样，涉及面广，人数众多，因此具有复杂性。
事实劳动关系与非法劳动关系在主体、内容、保护手段等方面存在本质区别，因此具有特殊性。
事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动关系，具有合法性。
事实劳动关系的存在不容易引起人们的重视和关注，只有在事实劳动关系引发问题时才引起人们的注意。
事实劳动关系的概念、特点和存在的几种情形，以及如何解决相关问题。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽存在劳动关系，但不符合劳动合同成立的法定要件。主要存在无书面劳动合同而形成的事实劳动关系等情形。对于事实劳动关系，国家相关法律法规并没有否定其效力，
儿童在暑期是否可以从事短期工作的问题。明确提到童工与暑期工作的区别，强调暑期工作是短期的，通常是针对学生年龄的暑期实习。通常情况下，企业禁止使用童工，但在特殊情况下如文艺、体育单位，经过批准可以招聘未成年人。其他用人单位招聘未满16周岁的学徒工则视为
疫情期间企业应对职工报酬的处理方式。规定因疫情防控不能提供正常劳动的企业职工，企业需支付工作报酬；未返回岗位的职工可优先休年假并享受工资；超过一个工资支付周期未能劳动的职工，企业应发放生活费，标准不低于当地最低工资标准的80%。
依据《劳动合同法》规定的经济补偿金计算方法，包括按劳动者前十二个月的平均工资和在本单位的工作年限来计算。对于高工资收入者，有特殊的计算封顶规定。同时，文章还介绍了劳动纠纷产生的原因和特征，主要源于劳动关系的利益差别和冲突，具有特定的当事人、内容和表现
