支出是指工会为开展各项工作和活动所发生的各项资金耗费及损失。根据其功能不同，支出可以分为以下几类：
职工活动支出指工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动发生的支出。具体包括职工教育费、文体活动费、宣传活动费、其他活动支出。
维权支出指工会直接用于维护职工权益的支出。具体包括劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费、困难职工帮扶费、送温暖费、其他维权支出。
业务支出指工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。具体包括培训费、会议费、外事费、专项业务费、其他业务支出。
行政支出指工会为行政管理、后勤保障等发生的各项日常支出。具体包括工资福利支出、商品和服务支出、对个人和家庭的补助、其他行政支出。
资本性支出指工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的实际支出。具体包括房屋建筑物购建、办公设备购置、专用设备购置、交通工具购置、大型修缮、信息网络购建、其他资本性支出。
补助下级支出指工会为解决下级工会经费不足或根据有关规定给予下级工会的各类补助款项。具体包括回拨补助、专项补助、超收补助、帮扶补助、送温暖补助、救灾补助、其他补助。
事业支出指工会对独立核算的附属事业单位的补助和非独立核算的附属事业单位的各项支出。
其他支出指各级工会除职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、补助下级支出、事业支出以外的各项支出。例如资产盘亏、固定资产处置净损失、捐赠支出以及按规定计提有关专用基金等。
以下支出不属于工会经费范畴：
张某与公司之间的劳动纠纷案件。张某在公司工作期间遭遇调岗降薪问题，并面临公司解除合同的争议。庭审实录中，双方就张某是否自动离职、是否应按照工程师的工资标准补足工资差额、保险缴纳及加班工资等问题展开辩论。张某及其律师提出了相应的反驳意见。
关于调岗的法律解析，详细说明了用人单位与劳动者协商调岗的情形以及用人单位法定单方对劳动者调岗的情形。在客观情况发生重大变化时，用人单位可以变更劳动合同并与劳动者协商调岗。此外，对于劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作的情况，用人单位可以调岗，这些情况
委托招生合同的内容，包括甲乙双方的权利和义务、招生成果的确认以及其他相关规定。甲方委托乙方开展招生工作，乙方负责宣传、培训、考试等工作，双方需保密协议内容，并就招生成果的确认和报酬计算做出约定。合同为一式两份，有效期限为一年，可续签，如有未尽事宜双方
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
