根据劳动合同法的规定，当劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍时，用人单位在支付经济补偿金时，应按照职工月平均工资的三倍进行支付。同时，劳动者能够获得经济补偿金的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。
以下是不能列入经济补偿金基数范围的项目：
包括丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。
包括工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。
包括创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
根据劳动合同法的规定，经济补偿金的计算应以劳动者实际月工资为基准。具体规定如下：
根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按照一年计算；如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于实际月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍的员工，经济补偿金的支付标准按照本地区上年度职工月平均工资的三倍进行支付，但支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
对于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的员工，经济补偿金的计算按照当地最低工资标准进行。
劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形。包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等十一种情形。劳动者在以上情形下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金
劳动卫生规程的定义与目的，它是为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止职业病和各种职业危害的法律规范。主要内容包括防止粉尘、有害有毒物质、噪音和强光、高温和高寒环境危害的规定，以及通风照明和个人防护用品的规定。随着现代化工业的发展，劳动卫生的法律保
国家赔偿金的领取原则，包括行政机关的赔偿义务、赔偿义务机关的变更以及侵犯生命健康权的赔偿金计算。同时，还介绍了经济补偿金的给付性质，包括单方性、依法适用和法定附随义务等特点。
厂里裁人的处理方法以及相关的经济补偿规定。根据《劳动合同法》，用人单位在裁员时需要根据劳动者的工作年限和月工资支付经济补偿。实际工龄将决定经济补偿金的具体金额。此外，用人单位还需提前通知劳动者解除劳动合同，并支付待通知金。新劳动法对于之前的工龄不具有
