- 工作服、手套、洗衣粉等劳保用品
- 解毒剂等安全保护用品
- 清凉饮料等防暑降温用品
- 按照规定享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇
- 对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的保健食品待遇
这些支出可以在税前扣除。需要注意的是，劳动保护费的服装限于工作服而非所有服装。
根据江苏省地方税务局关于发布企业所得税税前扣除凭证管理办法的公告第二十二条的规定，劳动保护支出应符合以下条件：
- 用品提供或配备的对象为本企业任职或受雇的员工（包括接受外部劳务派遣用工）
- 用品具有劳动保护性质，因工作需要而发生
- 数量上能满足工作需要即可
- 以实物形式发生
根据企业所得税法实施条例第四十八条规定，企业发生合理的劳动保护支出准予扣除，即据实扣除。
根据国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。
根据业务实质进行区别处理：
- 企业实际发生的合理的用于保护高温作业职工安全的防暑降温用品及药品属于劳动保护支出，可以在企业所得税前据实扣除。
- 企业以防暑降温名义而发放的各种补贴和非货币性福利，应作为职工福利支出在规定的限额内税前扣除。
根据防暑降温措施管理办法第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
1、企业实际发生的用于保护高温作业职工安全的防暑降温用品及药品属于劳动保护支出，不属于个人所得税征税范围，不征个人所得税。
2、企业以防暑降温名义向职工发放的非货币性补贴应缴纳个人所得税，并由支付企业代扣代缴。
3、企业按规定向劳动者发放高温津贴，纳入当月工资总额计算个人所得税，并由支付企业代扣代缴。
应根据业务实质进行区别处理：
1、企业购买的用于保护高温作业职工安全的防暑降温用品及药品可以抵扣进项税额。
2、企业购入的以防暑降温名义发放给本企业职工的其他物品属于职工集体福利范围，进项税额不得抵扣。
根据国家税务总局大企业税收管理司关于2009年度税收自查有关政策问题的函，为从事高危工种职工投保的工伤保险和为因公出差的职工按次投保的航空意外险，可以列入税前扣除范围。因此，企业为从事高危作业的人员办理团体人身意外伤害保险或个人意外伤害保险，以及为因公出差的职工按次投保的航空意外险，可以税前扣除。但为其他职工购买的意外伤害险、意外医疗险及意外门诊险不能在税前扣除。
根据劳社险中心函[2006]60号文件，保健津贴应根据不同性质进行区别处理：
- 按照劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇列入劳动保护费。
- 卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、农业事业单位发放的有毒有害保健津贴以及其他行业职工的特殊保健津贴等列入工资总额。
体力劳动强度分级作为劳动保护科学管理的基础标准的重要性。文章介绍了体力劳动强度的基本定义和计算方式，包括平均劳动时间率、能量代谢率和劳动强度指数等。根据劳动强度指数的大小，体力劳动强度被分为四级。文章还详细介绍了新修订的体力劳动强度分级标准相比旧标准
委托招生合同的内容，包括甲乙双方的权利和义务、招生成果的确认以及其他相关规定。甲方委托乙方开展招生工作，乙方负责宣传、培训、考试等工作，双方需保密协议内容，并就招生成果的确认和报酬计算做出约定。合同为一式两份，有效期限为一年，可续签，如有未尽事宜双方
甲方、乙方和丙方之间的劳务派遣合作协议。协议内容包括合作期限、合作内容、三方的权利和义务以及费用结算等。甲方全权授权乙方招募寒假实习生，乙方负责按照甲方规定的用工条件开展招聘工作，丙方则负责提供良好的工作环境和劳动保护用品等。费用结算方面，乙方收取组
甲乙双方关于服务合同的相关内容。合同中明确了双方的权利和义务，包括服务的具体内容、服务费的支付方式、服务的变更以及双方的权利与义务等。合同强调服务方应负责劳动保护和工作安全等方面的责任，并对可能出现的纠纷和风险进行了提示。摘要中还包括了关于服务内容、
