根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
根据法律规定，用人单位不能要求非全日制职工出差，因为这与非全日制用工的基本特征不符。具体是否可以要求非全日制职工出差，需要根据双方签订的劳动合同或者其他约定来确定。
在出差期间，加班工资的计算方法取决于出差的起始和终止时间是否在法定工作时间内，以及是否涉及双休日或法定节假日。
如果出差起始和终止时间都在法定工作时间内，且用人单位有规章制度规定出差补贴，则无论出差是长程还是短程，员工都应按照规章制度规定给予出差补贴。如果出差补贴未规定，则可能引发劳资争议。
如果出差起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及双休日或法定节假日，根据具体情况进行计算：
对于出差员工提供工作服务的时间在法定工作时间内，但在途时间在法定工作时间外的情况，根据具体情况进行计算：
在出差期间跨越双休日或法定节假日的情况下，员工并未提供劳动，而是在出差地休息。因此，用人单位不需要支付额外的加班工资。
兼职的法律地位及其是否适用劳动法的问题。兼职属于非全日制用工，受劳动合同法的保护，但不是所有的人都受到劳动法和劳动合同法的保护。只有当工作符合一定的劳动关系判断标准，如从属性、人身性和有偿性，才受到劳动法的保护。此外，特定人群如未毕业大学生、实习生和
非全日制用工在法定节假日的权益保障问题。非全日制用工与全日制用工一样受劳动法和劳动合同法调整，非全日制劳动者享有包括休息休假权在内的劳动者权益。非全日制用工特征包括工资计算周期、带薪年休假、加班工资支付和法定节假日加班费支付等方面的不同规定。各地地方
劳务派遣工合同未到期时的裁员处理方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，裁员是否合法决定了是否需要劳务派遣单位赔偿。同时介绍了劳务派遣的定义、优势以及被派遣劳动者如何维护自己的权益，包括依法解除劳动合同、工资福利待遇和政治权利等。
甲乙双方经协商一致后订立终止劳动合同协议书的事宜。协议中明确自劳动合同届满日起终止劳动合同，双方基于劳动关系的权利和义务随之终止，同时就最后工作日、财产返还、经济补偿金支付等进行了详细约定。协议还强调了劳务费用、保险费用等条款，明确了双方的责任和义务
