根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
根据法律规定，用人单位不能要求非全日制职工出差，因为这与非全日制用工的基本特征不符。具体是否可以要求非全日制职工出差，需要根据双方签订的劳动合同或者其他约定来确定。
在出差期间，加班工资的计算方法取决于出差的起始和终止时间是否在法定工作时间内，以及是否涉及双休日或法定节假日。
如果出差起始和终止时间都在法定工作时间内，且用人单位有规章制度规定出差补贴，则无论出差是长程还是短程，员工都应按照规章制度规定给予出差补贴。如果出差补贴未规定，则可能引发劳资争议。
如果出差起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及双休日或法定节假日，根据具体情况进行计算：
对于出差员工提供工作服务的时间在法定工作时间内，但在途时间在法定工作时间外的情况，根据具体情况进行计算：
在出差期间跨越双休日或法定节假日的情况下，员工并未提供劳动，而是在出差地休息。因此，用人单位不需要支付额外的加班工资。
兼职的法律地位及其是否适用劳动法的问题。兼职属于非全日制用工，受劳动合同法的保护，但不是所有的人都受到劳动法和劳动合同法的保护。只有当工作符合一定的劳动关系判断标准，如从属性、人身性和有偿性，才受到劳动法的保护。此外，特定人群如未毕业大学生、实习生和
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
劳务分包给个人的合法性问题，指出这种行为违法。尽管法律没有明确资质要求，但实践中劳务分包需要资质。与包工头签订的劳务分包合同和没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同均无效。劳务分包企业在从事业务时需具备相应资质，因此个人从事劳务分包不合法。
