根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
根据法律规定，用人单位不能要求非全日制职工出差，因为这与非全日制用工的基本特征不符。具体是否可以要求非全日制职工出差，需要根据双方签订的劳动合同或者其他约定来确定。
在出差期间，加班工资的计算方法取决于出差的起始和终止时间是否在法定工作时间内，以及是否涉及双休日或法定节假日。
如果出差起始和终止时间都在法定工作时间内，且用人单位有规章制度规定出差补贴，则无论出差是长程还是短程，员工都应按照规章制度规定给予出差补贴。如果出差补贴未规定，则可能引发劳资争议。
如果出差起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及双休日或法定节假日，根据具体情况进行计算：
对于出差员工提供工作服务的时间在法定工作时间内，但在途时间在法定工作时间外的情况，根据具体情况进行计算：
在出差期间跨越双休日或法定节假日的情况下，员工并未提供劳动，而是在出差地休息。因此，用人单位不需要支付额外的加班工资。
从事劳务派遣是否需要资质的问题。根据相关法律规定，开展劳务派遣业务必须获得相应资质，且需准备一系列材料办理。劳务派遣单位需遵守公司法设立，注册资本不少于二百万。劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同需包含特定条款，如用人单位信息、劳动者信息、工作内容、劳
甲、乙双方根据《中华人民共和国民法总则》等法律规定，经友好协商达成的劳务合同的相关内容。合同中详细阐述了工作内容、合同期限、劳动时间、劳动条件和劳动纪律以及兼职劳动报酬等方面。其中涉及了工作岗位及工作时间的重要性，并提醒双方在签订合同时应明确相关工作
劳务分包合同管辖权问题的相关规定。当劳务分包合同产生纠纷时，应由合同履行地或被告所在地的法院管辖。文章还详细阐述了劳务分包合同纠纷的处理方式，包括无效合同的认定和处理，以及不同类型的劳务分包合同的实际处理情况。
劳动合同生效的要件及其法律要求。主要包括劳动合同主体资格要求、内容合法要求、当事人意思表示真实要求、形式合法要求以及订立程序合法要求。劳动合同必须遵循相关法律法规，确保劳动者和用人单位的权益得到保护。
