逆向劳务派遣是一种对劳动法中劳务派遣规定进行规避的说法，虽然不是正式的法律术语。逆向派遣指的是在与本单位的一部分或大部分员工解除劳动合同后，让这些员工与指定的劳务派遣机构重新签订劳动合同，然后由该派遣机构再将这些员工派回本单位继续工作。逆向派遣违反法律的强制性规定，因此劳务派遣合同是无效的。
逆向派遣是指劳动者已经有工作，但用人单位却不与其签订劳动合同，而是与劳务派遣公司签订劳动力派遣合同，使劳动者以派遣员工的身份从事劳动。在这种情况下，实际用人单位与劳动者之间存在事实上的劳动关系，通过签订劳动力派遣合同，将责任转嫁给派遣单位，使其成为与劳动者无劳动关系的第三方。实际上，这是一种借用劳动力派遣名义、逃避法律责任的“逆向派遣”，也可以称之为“反向劳务派遣”，实质上是一种假派遣。
在签订劳务派遣合同时，需要注意以下事项以避免风险：
在劳务派遣协议中，用工单位和劳务派遣单位应明确被派遣员工的基本信息，并具体说明工作岗位的情况。
用工单位应谨慎规避违法规定的劳务派遣用工期限带来的风险。
作为劳务派遣的三方关系，用工单位和劳务派遣单位应在协议中明确被派遣员工的劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式，以防止在发生纠纷时责任不明确的情况。
劳务派遣工合同未到期时的裁员处理方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，裁员是否合法决定了是否需要劳务派遣单位赔偿。同时介绍了劳务派遣的定义、优势以及被派遣劳动者如何维护自己的权益，包括依法解除劳动合同、工资福利待遇和政治权利等。
甲乙双方经协商一致后订立终止劳动合同协议书的事宜。协议中明确自劳动合同届满日起终止劳动合同，双方基于劳动关系的权利和义务随之终止，同时就最后工作日、财产返还、经济补偿金支付等进行了详细约定。协议还强调了劳务费用、保险费用等条款，明确了双方的责任和义务
根据报道，云南省会泽县的一群工人在2011年元旦后开始上访，抗议云南驰宏锌锗股份有限公司会泽分公司将他们的劳动关系从农民合同工转为劳务派遣合同后，各项福利待遇大幅下降。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，但实际劳动发生在派遣劳工与实际用
根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位在劳动合同到期时需要支付经济补偿金给被派遣劳动者。经济补偿金的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地
