1、告知派遣人员劳务派遣协议的签订
劳务派遣单位有义务将用人单位和人力派遣公司签订劳务派遣协议的事实告知派遣人员，并将其作为劳务派遣单位和劳动派遣人员签订劳动合同的其中一项条款。
2、追究用人单位的违约责任
如果用人单位未履行签约合同的义务，劳务派遣单位有权追究其违约责任。
3、全面负责劳务人员的管理和事务处理
劳务派遣单位负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜。劳务派遣单位与劳务派遣人员签订劳动合同，并提供给用人单位备案。
4、负责派遣人员档案管理
劳务派遣单位负责派遣人员档案的管理，负责建立和接转劳动派遣人员的档案。
5、按合同条款派遣劳务人员
劳务派遣单位按合同条款的规定，将符合条件的劳务人员派遣到用人单位工作。对于用人单位按合同条款停止派遣并退回人力派遣公司的劳务人员，劳务派遣公司应接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对用人单位的正常生产运营造成不利影响。
1、劳动合同的内容
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同除应包含劳动合同必备的条款外，还应载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和工作岗位等情况。
2、固定期限劳动合同
劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。
3、按时支付报酬
劳务派遣单位应按月向劳动者支付报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准向其支付报酬。
4、告知劳务派遣协议内容
劳务派遣单位应将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
5、禁止收取费用
劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取任何费用。
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
劳务分包给个人的合法性问题，指出这种行为违法。尽管法律没有明确资质要求，但实践中劳务分包需要资质。与包工头签订的劳务分包合同和没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同均无效。劳务分包企业在从事业务时需具备相应资质，因此个人从事劳务分包不合法。
劳动合同法规定了被派遣劳动者的权利和用工单位的义务，用工单位侵犯被派遣劳动者合法权利或者不履行法律规定义务的，应当承担相应的法律责任。用工单位违反上述有关规定的，由劳动行政部门责令限期改正。
