1、告知派遣人员劳务派遣协议的签订
劳务派遣单位有义务将用人单位和人力派遣公司签订劳务派遣协议的事实告知派遣人员，并将其作为劳务派遣单位和劳动派遣人员签订劳动合同的其中一项条款。
2、追究用人单位的违约责任
如果用人单位未履行签约合同的义务，劳务派遣单位有权追究其违约责任。
3、全面负责劳务人员的管理和事务处理
劳务派遣单位负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜。劳务派遣单位与劳务派遣人员签订劳动合同，并提供给用人单位备案。
4、负责派遣人员档案管理
劳务派遣单位负责派遣人员档案的管理，负责建立和接转劳动派遣人员的档案。
5、按合同条款派遣劳务人员
劳务派遣单位按合同条款的规定，将符合条件的劳务人员派遣到用人单位工作。对于用人单位按合同条款停止派遣并退回人力派遣公司的劳务人员，劳务派遣公司应接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对用人单位的正常生产运营造成不利影响。
1、劳动合同的内容
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同除应包含劳动合同必备的条款外，还应载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和工作岗位等情况。
2、固定期限劳动合同
劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。
3、按时支付报酬
劳务派遣单位应按月向劳动者支付报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准向其支付报酬。
4、告知劳务派遣协议内容
劳务派遣单位应将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
5、禁止收取费用
劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取任何费用。
《中华人民共和国建筑法》中关于主体工程劳务分包的规定。总承包单位可将部分工程发包给具备相应资质条件的分包单位，但主体工程除外。总承包单位负责主体结构的施工，劳务分包无需经过发包人同意，但需要分包单位对总承包单位负责，且总承包单位需承担连带责任。同时强
实习期的性质以及是否属于劳务合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期的大学生不被视为劳动者，因此不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。相关法律规定主要围绕劳动合同的签订和劳动关系建立展开。
劳动合同的相关内容。合同包括合同期限、工作内容、工作时间及休息休假、劳动条件及劳动保护和劳动报酬等方面。合同期限包括试用期，试用期包含在合同期限内，试用期长短根据合同期限而定。工作内容部分包括岗位工作、工作数量和质量标准等。工作时间及休息休假部分包括
劳动合同法规定了被派遣劳动者的权利和用工单位的义务，用工单位侵犯被派遣劳动者合法权利或者不履行法律规定义务的，应当承担相应的法律责任。用工单位违反上述有关规定的，由劳动行政部门责令限期改正。
