1、告知派遣人员劳务派遣协议的签订
劳务派遣单位有义务将用人单位和人力派遣公司签订劳务派遣协议的事实告知派遣人员，并将其作为劳务派遣单位和劳动派遣人员签订劳动合同的其中一项条款。
2、追究用人单位的违约责任
如果用人单位未履行签约合同的义务，劳务派遣单位有权追究其违约责任。
3、全面负责劳务人员的管理和事务处理
劳务派遣单位负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜。劳务派遣单位与劳务派遣人员签订劳动合同，并提供给用人单位备案。
4、负责派遣人员档案管理
劳务派遣单位负责派遣人员档案的管理，负责建立和接转劳动派遣人员的档案。
5、按合同条款派遣劳务人员
劳务派遣单位按合同条款的规定，将符合条件的劳务人员派遣到用人单位工作。对于用人单位按合同条款停止派遣并退回人力派遣公司的劳务人员，劳务派遣公司应接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对用人单位的正常生产运营造成不利影响。
1、劳动合同的内容
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同除应包含劳动合同必备的条款外，还应载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和工作岗位等情况。
2、固定期限劳动合同
劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。
3、按时支付报酬
劳务派遣单位应按月向劳动者支付报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准向其支付报酬。
4、告知劳务派遣协议内容
劳务派遣单位应将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
5、禁止收取费用
劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取任何费用。
关于劳动合同的内容，主要涉及到教师岗位的聘任、聘期、工作内容和地点、工作时间、工资待遇、甲乙双方的权利和义务、商业秘密、工作纪律及奖惩办法等方面。合同中规定了对乙方的岗位职责、工作时间调整、请假、教学要求等内容，同时也明确了甲方的管理和奖励制度。合同
劳务派遣的定义和概念，以及劳务派遣中劳动者权益保护的重要性。通过两个案例，具体阐述了劳务派遣中的医疗费用赔偿和侵权责任问题，并给出了法律依据和解决方法。劳务派遣单位与用工单位应共同承担保护劳动者权益的责任。劳动者受伤时，可通过协商、仲裁或诉讼等途径维
劳动合同法规定了被派遣劳动者的权利和用工单位的义务，用工单位侵犯被派遣劳动者合法权利或者不履行法律规定义务的，应当承担相应的法律责任。用工单位违反上述有关规定的，由劳动行政部门责令限期改正。
2、对用人单位不履行签约合同的，派遣单位有权追究其违约责任。
