劳务外包安全协议是根据具体的外包情况制定的，其中包括劳动安全、卫生安全、事故处理、遵守的规则制度等内容。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，以保障劳动者享有劳动权利并履行劳动义务。
在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项（如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律和劳动定额管理等）时，用人单位应当经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表进行平等协商，最终确定。
在规章制度和重大事项的实施过程中，工会或职工如认为不适当，有权向用人单位提出修改建议，并通过协商予以修改和完善。
用人单位应当公示或告知劳动者直接涉及其切身利益的规章制度和重大事项的决定。
包括具备安全生产条件，依法履行建设项目安全设施“三同时”的规定，为从业人员提供劳动防护用品，并监督、教育其正确佩戴和使用。
用人单位应当承担必要的资金投入责任，以确保安全生产的需要。
用人单位应依法设置安全生产管理机构，配备安全生产管理人员，并按规定委托和聘用注册安全工程师或注册安全助理工程师提供安全管理服务。
用人单位应建立健全安全生产责任制和各项规章制度、操作规程。
用人单位应依法组织从业人员参加安全生产教育培训，并取得相关上岗资格证书。
用人单位应承担安全管理的责任，确保安全生产的顺利进行。
用人单位应按规定报告生产安全事故，及时开展事故抢险救援，并妥善处理事故善后工作。
用人单位还应承担法律、法规、规章规定的其他安全生产责任。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
