根据《劳动合同法》的相关规定，兼职属于非全日制用工，不必签订书面劳动合同。然而，双方自愿签订书面合同是最好的选择。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据第六十九条，非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议。
劳动关系受《中华人民共和国劳动法》规范和调整，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系受《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》规范和调整，建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同由双方协商确定。
劳动关系中，用人单位必须是符合法定条件的单位，而劳务关系中的主体类型较多，可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。
劳动关系中，用人单位与劳动者之间存在隶属关系，劳动者成为用人单位的职工或员工。而劳务关系中，不存在一方当事人是另一方当事人的职工。
劳动关系中，用人单位必须为职工承担社会保险义务，这是法律的确定性规范。而劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务。
用人单位具有对劳动者进行管理的权利，可以对违纪违法行为进行处理，包括解除劳动合同或给予纪律处分。而劳务关系中的一方对另一方的处理权利较为有限，不包括解除劳动合同或给予纪律处分。
劳动关系中，用人单位有权行使工资、奖金等的分配权利，必须遵守按劳分配、同工同酬的原则。而劳务关系中的一方向另一方支付的报酬完全由双方协商确定。
内退人员再就业与新单位之间的关系，分析了劳动关系与劳务关系的概念和区别。内退人员作为自然人，与新单位形成劳务关系的主体条件符合，双方用工关系可以是书面形式或口头形式。由于内退人员已在原单位办理社会保险手续，新单位无法再次为其办理社会保险，因此双方形成
劳务合同的分类及含义，广义劳务合同包括以劳务为给付标的的合同和以共同从事一定工作为目的的合同等，受《合同法》调整；狭义劳务合同则为雇佣合同，由民法调整。劳务合同纠纷的管辖由被告住所地或合同履行地法院管辖，处理依据包括《民法通则》《侵权责任法》等。同时
劳动合同中的工种分类。根据劳动合同期限，可分为固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工；根据聘用劳动者身份，分为固定用工、临时用工和非全日制用工；根据工作制度的不同，分为标准工时工作制用工、不定时工作制用工和综合计算工时工作制用工
特殊工作时间备案的法律规定，指出特殊工作的工作时间难以统一规定。特殊工种的范围包括电工作业、金属焊接切割作业、起重机械作业等。其他特殊工种可根据实际情况进行归类。只要与劳动者签订劳动合同并遵守相关法规，企业无需专门备案特殊工作时间。
