根据《劳动合同法》的相关规定，兼职属于非全日制用工，不必签订书面劳动合同。然而，双方自愿签订书面合同是最好的选择。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据第六十九条，非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议。
劳动关系受《中华人民共和国劳动法》规范和调整，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系受《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》规范和调整，建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同由双方协商确定。
劳动关系中，用人单位必须是符合法定条件的单位，而劳务关系中的主体类型较多，可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。
劳动关系中，用人单位与劳动者之间存在隶属关系，劳动者成为用人单位的职工或员工。而劳务关系中，不存在一方当事人是另一方当事人的职工。
劳动关系中，用人单位必须为职工承担社会保险义务，这是法律的确定性规范。而劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务。
用人单位具有对劳动者进行管理的权利，可以对违纪违法行为进行处理，包括解除劳动合同或给予纪律处分。而劳务关系中的一方对另一方的处理权利较为有限，不包括解除劳动合同或给予纪律处分。
劳动关系中，用人单位有权行使工资、奖金等的分配权利，必须遵守按劳分配、同工同酬的原则。而劳务关系中的一方向另一方支付的报酬完全由双方协商确定。
兼职的法律地位及其是否适用劳动法的问题。兼职属于非全日制用工，受劳动合同法的保护，但不是所有的人都受到劳动法和劳动合同法的保护。只有当工作符合一定的劳动关系判断标准，如从属性、人身性和有偿性，才受到劳动法的保护。此外，特定人群如未毕业大学生、实习生和
兼职被辞退时，不需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重
依据我国相关法律的规定，做兼职边做七天无报酬肯定是不合法的，做兼职是属于雇佣关系，雇主不支付报酬的，兼职人员是可以向法院提起诉讼解决的。超过上述标准的，用人单位应当依法与劳动者建议正式劳动关系，不得订立非全日制用工劳动合同。《劳动合同法》第六十八条
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单λ有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，
