根据《劳动合同法》的相关规定，兼职属于非全日制用工，不必签订书面劳动合同。然而，双方自愿签订书面合同是最好的选择。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据第六十九条，非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议。
劳动关系受《中华人民共和国劳动法》规范和调整，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系受《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》规范和调整，建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同由双方协商确定。
劳动关系中，用人单位必须是符合法定条件的单位，而劳务关系中的主体类型较多，可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。
劳动关系中，用人单位与劳动者之间存在隶属关系，劳动者成为用人单位的职工或员工。而劳务关系中，不存在一方当事人是另一方当事人的职工。
劳动关系中，用人单位必须为职工承担社会保险义务，这是法律的确定性规范。而劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务。
用人单位具有对劳动者进行管理的权利，可以对违纪违法行为进行处理，包括解除劳动合同或给予纪律处分。而劳务关系中的一方对另一方的处理权利较为有限，不包括解除劳动合同或给予纪律处分。
劳动关系中，用人单位有权行使工资、奖金等的分配权利，必须遵守按劳分配、同工同酬的原则。而劳务关系中的一方向另一方支付的报酬完全由双方协商确定。
《中华人民共和国建筑法》中关于主体工程劳务分包的规定。总承包单位可将部分工程发包给具备相应资质条件的分包单位，但主体工程除外。总承包单位负责主体结构的施工，劳务分包无需经过发包人同意，但需要分包单位对总承包单位负责，且总承包单位需承担连带责任。同时强
实习期的性质以及是否属于劳务合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期的大学生不被视为劳动者，因此不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。相关法律规定主要围绕劳动合同的签订和劳动关系建立展开。
劳动合同的相关内容。合同包括合同期限、工作内容、工作时间及休息休假、劳动条件及劳动保护和劳动报酬等方面。合同期限包括试用期，试用期包含在合同期限内，试用期长短根据合同期限而定。工作内容部分包括岗位工作、工作数量和质量标准等。工作时间及休息休假部分包括
依据我国相关法律的规定，做兼职边做七天无报酬肯定是不合法的，做兼职是属于雇佣关系，雇主不支付报酬的，兼职人员是可以向法院提起诉讼解决的。超过上述标准的，用人单位应当依法与劳动者建议正式劳动关系，不得订立非全日制用工劳动合同。《劳动合同法》第六十八条
