根据《劳动合同法》的相关规定，兼职属于非全日制用工，不必签订书面劳动合同。然而，双方自愿签订书面合同是最好的选择。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据第六十九条，非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议。
劳动关系受《中华人民共和国劳动法》规范和调整，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系受《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》规范和调整，建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同由双方协商确定。
劳动关系中，用人单位必须是符合法定条件的单位，而劳务关系中的主体类型较多，可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。
劳动关系中，用人单位与劳动者之间存在隶属关系，劳动者成为用人单位的职工或员工。而劳务关系中，不存在一方当事人是另一方当事人的职工。
劳动关系中，用人单位必须为职工承担社会保险义务，这是法律的确定性规范。而劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务。
用人单位具有对劳动者进行管理的权利，可以对违纪违法行为进行处理，包括解除劳动合同或给予纪律处分。而劳务关系中的一方对另一方的处理权利较为有限，不包括解除劳动合同或给予纪律处分。
劳动关系中，用人单位有权行使工资、奖金等的分配权利，必须遵守按劳分配、同工同酬的原则。而劳务关系中的一方向另一方支付的报酬完全由双方协商确定。
兼职的法律地位及其是否适用劳动法的问题。兼职属于非全日制用工，受劳动合同法的保护，但不是所有的人都受到劳动法和劳动合同法的保护。只有当工作符合一定的劳动关系判断标准，如从属性、人身性和有偿性，才受到劳动法的保护。此外，特定人群如未毕业大学生、实习生和
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
劳务分包给个人的合法性问题，指出这种行为违法。尽管法律没有明确资质要求，但实践中劳务分包需要资质。与包工头签订的劳务分包合同和没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同均无效。劳务分包企业在从事业务时需具备相应资质，因此个人从事劳务分包不合法。
依据我国相关法律的规定，做兼职边做七天无报酬肯定是不合法的，做兼职是属于雇佣关系，雇主不支付报酬的，兼职人员是可以向法院提起诉讼解决的。超过上述标准的，用人单位应当依法与劳动者建议正式劳动关系，不得订立非全日制用工劳动合同。《劳动合同法》第六十八条
