劳务派遣是一种合法的用工形式，它是根据用人单位的需求和标准，由派遣机构向用人单位提供符合条件的人员，供其使用。在劳务派遣中，派遣机构与被派遣人员签订劳动合同，并负责管理被派遣人员的劳动关系、劳动报酬以及社会保险等权益。同时，用人单位对被派遣人员进行岗位管理，派遣机构则对被派遣人员进行身份管理。因此，劳务派遣涉及到三方关系，即派遣机构与用人单位之间的劳务派遣关系，派遣机构与被派遣人员之间的劳动关系，以及被派遣人员与用人单位之间的劳务服务关系。
尽管劳务派遣是一种合法的用工形式，但是在实践中受到一定的限制。根据相关规定，劳务派遣的期限一般不得超过六个月，并且受到严格的限制。这意味着，如果用人单位需要长期的劳动力支持，劳务派遣可能不再适用，需要采取其他合适的用工形式。
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
劳务分包给个人的合法性问题，指出这种行为违法。尽管法律没有明确资质要求，但实践中劳务分包需要资质。与包工头签订的劳务分包合同和没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同均无效。劳务分包企业在从事业务时需具备相应资质，因此个人从事劳务分包不合法。
人事外包是指专业的第三方代理机构按照法律规定，由代理进行劳务作业施工的行为。劳动派遣涉及的是劳务公司、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系，劳务公司必须与派遣工签订劳动合同，建立劳动关系，劳务派遣公司与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系的调整适
