根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止，但这并不意味着达到退休年龄的公民就失去了劳动合同主体资格。我国劳动法规定禁止录用未满十六周岁的未成年人，但没有规定劳动者的年龄上限。因此，超过法定退休年龄但没有享受退休待遇的人仍然具备劳动合同主体资格。
超过法定退休年龄但没有享受退休待遇的人，通常是生活困难的农民和低收入群体。他们没有参加社会保险，年老时没有退休金可领，属于社会中的弱势群体。为了生存，他们不得不继续工作。将这类群体视为劳动法意义上的劳动者，有利于保护他们的合法权益，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。劳动法意义上的劳动者与民法上意义上的提供劳务者的一个重要区别是，法律对前者的保护力度更大，用人单位需要为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者可享受相应的保险待遇。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条的规定，已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位发生用工争议时，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着超过法定退休年龄并已享受退休待遇的人与用人单位之间的关系应被视为劳务关系，而非劳动关系。从理论上来讲，对于已经享受退休待遇的人，他们已经有了生活保障，没有必要再为其提供双重社会保险。因此，在司法实践中，应将他们认定为不具备劳动者的主体资格，不与用人单位建立劳动关系。
根据国务院有关规定，国家建立基本养老保险制度是为了保障离退休人员的基本生活。劳动法律关系中，用人单位和劳动者均要按比例向社会保险机构缴纳基本养老保险费用，退休后按月享受基本养老金。因此，已经享受养老保险待遇的退休人员无法再缴纳基本养老保险费用。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
劳动关系的法律定义和特征，包括劳动关系的概念和范围、种类以及劳务关系和劳务合同的相关知识。劳动关系是在社会劳动过程中，劳动者与用人单位之间的特殊社会关系，具有多种特征。劳务关系是在劳务交换过程中形成的一种经济关系，通过劳务合同建立，适用法律主要是《中
我国关于60岁员工签订劳务合同的法律依据。劳动者退休后不再享受劳动合同法的保护，需签订劳务合同。同时，关于兼职员工的劳动关系，司法审判机关持肯定态度，只要符合劳动法规定且得到用人单位同意，兼职员工应享受劳动法保护。但劳动者在从事兼职活动时，应保护自身
