劳务输出是指劳动力在国际间或国内间流动的一种形式。根据流动的范围，劳务输出可分为国际劳务输出和国内劳务输出。国际劳务输出是指将劳动力派遣到国外工作，属于要素性劳务的一种形式。国内劳务输出则是指在国内范围内提供各种劳务服务，包括工程性劳务、技术性劳务和城市服务性劳务等。
国际劳务输出主要以临时性劳动力流动为主，分为自发的和有组织的劳动力流动。自发的劳动力流动是指劳动力自愿选择到国外工作，而有组织的劳动力流动则是由国家组织派遣劳务人员出国工作。
国内劳务输出包括工程性劳务、技术性劳务和城市服务性劳务等。工程性劳务主要指在大规模基础设施建设地区提供劳务服务，技术性劳务则是向技术力量不足的地区提供技术培训和指导，城市服务性劳务则包括家庭服务、环境卫生、园林和搬运等。
劳务输出是实现劳动力资源合理利用的重要形式，对于解决乡村富余劳动力的出路、满足劳动力不足地区的需求、加速基础建设和经济全面发展以及加强国内外交流等方面具有重要意义。
劳务输出的意义和作用主要体现在以下几个方面：
劳务输出的发展已成为必然趋势。我国在劳务输出方面的发展相对较慢，规模较小，层次不高，主要集中在赚取劳务费的水平上。未来，我国应进一步加强国际劳务合作，推动对外经济往来的发展，提高劳务输出的质量和层次。
劳务外包是否需要行政许可的问题。个人劳务外包一般不需要行政许可，而中介劳务外包则需要。劳务外包适用于技术性和事务性工作，包括职位需求分析、招聘、培训、员工意见调查等可外包，而公司文化建设、关系协调等核心工作不宜外包。总之，劳务外包需在适当范围内进行，
法人合伙与个人合伙的差异，包括主体、出资要求、法律规定责任以及组织管理方式的区别。法人合伙的主体为法人，个人合伙的主体为公民，混合合伙是法人与公民的合作。法人合伙需要保证自有流动资金，个人合伙合同即便全体以劳务出资也不影响成立。个人合伙承担连带无限责
劳务外包中的社会保险责任、注意事项以及员工的权益保护。用人单位和劳动者需依法参加社会保险并缴纳费用。劳务外包公司需承担员工的社会保险等保险责任。在选择服务外包单位、签订协议、安全生产、人员管理、合法劳动合同、商业秘密保护等方面也有注意事项。劳务派遣中
甲、乙双方关于网站业务劳务合同的签订事宜。合同内容包括工作内容、协议期限、劳动时间、劳动报酬、保密义务以及合同的终止等条款。乙方需按甲方要求完成工作任务，并保守甲方商业秘密。合同期限为一年，执行不定时工作制，甲方按月支付乙方劳动报酬，但不承担劳保福利
