劳务输出是指劳动力在国际间或国内间流动的一种形式。根据流动的范围，劳务输出可分为国际劳务输出和国内劳务输出。国际劳务输出是指将劳动力派遣到国外工作，属于要素性劳务的一种形式。国内劳务输出则是指在国内范围内提供各种劳务服务，包括工程性劳务、技术性劳务和城市服务性劳务等。
国际劳务输出主要以临时性劳动力流动为主，分为自发的和有组织的劳动力流动。自发的劳动力流动是指劳动力自愿选择到国外工作，而有组织的劳动力流动则是由国家组织派遣劳务人员出国工作。
国内劳务输出包括工程性劳务、技术性劳务和城市服务性劳务等。工程性劳务主要指在大规模基础设施建设地区提供劳务服务，技术性劳务则是向技术力量不足的地区提供技术培训和指导，城市服务性劳务则包括家庭服务、环境卫生、园林和搬运等。
劳务输出是实现劳动力资源合理利用的重要形式，对于解决乡村富余劳动力的出路、满足劳动力不足地区的需求、加速基础建设和经济全面发展以及加强国内外交流等方面具有重要意义。
劳务输出的意义和作用主要体现在以下几个方面：
劳务输出的发展已成为必然趋势。我国在劳务输出方面的发展相对较慢，规模较小，层次不高，主要集中在赚取劳务费的水平上。未来，我国应进一步加强国际劳务合作，推动对外经济往来的发展，提高劳务输出的质量和层次。
甲方在审查承包人主体资格时需要注意的几个方面，包括企业形式、建筑企业资质和是否存在挂靠情况。同时还阐述了乙方作为劳务承包方在施工中需要承担的施工安全生产责任，包括制定安全技术措施、执行施工现场安全管理制度等。
关于劳务作业分包合同的详细内容，包括工程名称、地点、内容、性质、数量、工期、质量要求、造价、承包方式及取费标准等。合同明确了甲乙双方的责任，包括工程价款的拨付及结算方式、材料供应、考核验收等方面。乙方需遵守合同约定，精心组织施工，确保质量和工期。甲方
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
工程纠纷的审理期限和相关规定。包括不同类型案件的审理期限，如民事案件、上诉案件等。同时也阐述了违章建筑的工程劳务纠纷的管辖地，包括被告住所地和合同履行地的确定，以及相关的民事诉讼法律规定。
