劳务纠纷属于民事范畴，不会留下案底。
案底一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录，也称为犯罪人员犯罪记录制度。在我国法律中，案底一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，这些犯罪档案一般由公安部门保存。
此外，《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十五条规定，未满十八周岁的犯罪人在被判处五年有期徒刑以下刑罚时，其相关犯罪记录应予以封存。
被封存的犯罪记录不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
公司可以要求应聘者如实填写个人简历，应聘者应如实填写。公司无法查询公安机关的个人违法犯罪记录，即公安机关的这些档案不向公司提供查询。一般情况下，公司不能去公安部门查询个人犯罪记录。
然而，如果公司想了解员工是否可能有过犯罪记录，可以在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录证明（向户籍所在地派出所调取）。对于已经招录的员工，公司可以通过制定公司规章制度，告知员工需要提供无犯罪记录证明。如果在职员工拒绝提供，那么只能根据工作岗位是否需要无犯罪记录的要求来进行调岗或者离职。
实习协议的内容。协议包括实习安排、实习期待遇、甲方权利和义务、乙方在实习期应遵守的规定以及其他事项。实习部门、岗位、时间和内容都有明确说明。同时，协议还规定了实习补贴、考核评价和保密要求等。实习期不构成劳动合同关系，双方应友好协商解决纠纷。
保姆与雇主之间的法律关系，指出二者属于家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。在发生伤害纠纷时，不能适用劳动法，依据过错原则判定责任。为保障双方权益，应明确约定工作时间、工作内容及责任等。同时，阐述了雇佣关系的显著特点，包括雇员义务不可转
劳务派遣工合同未到期时的裁员处理方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，裁员是否合法决定了是否需要劳务派遣单位赔偿。同时介绍了劳务派遣的定义、优势以及被派遣劳动者如何维护自己的权益，包括依法解除劳动合同、工资福利待遇和政治权利等。
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
