1. 确认劳动关系的争议；
2. 劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的争议；
3. 辞退、辞职、离职引发的争议；
4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议；
5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。
1. 本市东城、西城、崇文、宣武、海淀、朝阳、石景山、丰台区的中央和市属外资企业、中外合资企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件；
2. 外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议案件。
劳动争议案件的当事人包括用人单位、劳动者及与该劳动争议案件处理结果有密切关系的第三人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。
申诉人应在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。
申请劳动仲裁时，应提交以下材料：
1. 《仲裁申请书》：申请人需如实填写《仲裁申请书》，一式三份，其中两份提交仲裁委，一份留存；
2. 身份证明：劳动者需提交本人身份证明的原件及复印件，用人单位需提交劳动仲裁本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；
3. 能够证明与被申请人存在劳动关系的相关材料，如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等及复印件；
4. 根据立案审查需要，仲裁委可能要求申请人提交能够证明被诉人身份的相关材料，如用人单位需提交工商注册登记相关情况的证明，劳动者需提交户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并向当事人送达。
受理决定的案件，当事人需在接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。不受理决定的案件，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。
经仲裁委批准受理的案件，当事人需在规定的举证期限内提供证据。超过举证期限视为放弃举证权利。
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
劳务分包给个人的合法性问题，指出这种行为违法。尽管法律没有明确资质要求，但实践中劳务分包需要资质。与包工头签订的劳务分包合同和没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同均无效。劳务分包企业在从事业务时需具备相应资质，因此个人从事劳务分包不合法。
劳务合同的类型和期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、甲乙双方的权利义务、劳务费、劳务合同的变更、解除和终止以及其他相关事项。合同中详细说明了固定期限的劳务合同，包括试用期的时间和工作内容，工作时间的安排，甲乙双方的权益，以及劳务费的支付标准
