1. 确认劳动关系的争议；
2. 劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的争议；
3. 辞退、辞职、离职引发的争议；
4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议；
5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。
1. 本市东城、西城、崇文、宣武、海淀、朝阳、石景山、丰台区的中央和市属外资企业、中外合资企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件；
2. 外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议案件。
劳动争议案件的当事人包括用人单位、劳动者及与该劳动争议案件处理结果有密切关系的第三人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。
申诉人应在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。
申请劳动仲裁时，应提交以下材料：
1. 《仲裁申请书》：申请人需如实填写《仲裁申请书》，一式三份，其中两份提交仲裁委，一份留存；
2. 身份证明：劳动者需提交本人身份证明的原件及复印件，用人单位需提交劳动仲裁本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；
3. 能够证明与被申请人存在劳动关系的相关材料，如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等及复印件；
4. 根据立案审查需要，仲裁委可能要求申请人提交能够证明被诉人身份的相关材料，如用人单位需提交工商注册登记相关情况的证明，劳动者需提交户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并向当事人送达。
受理决定的案件，当事人需在接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。不受理决定的案件，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。
经仲裁委批准受理的案件，当事人需在规定的举证期限内提供证据。超过举证期限视为放弃举证权利。
劳务合同的主要内容。合同包括期限、工作安排、劳务方式、劳务能力、商业秘密保护、工资支付、合同提前终止以及解除合同的条款。乙方需服从甲方的工作安排，保护甲方商业秘密，按劳取酬。合同可在特定情况下提前终止或解除。
劳动合同的相关内容。合同根据《中华人民共和国劳动法》签订，包括合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件以及劳动报酬等方面。合同期限包括试用期，试用期长短根据合同期限而定。甲方需为乙方提供必要的劳动条件和工具，制定相关制度和操作规程，并负责乙方的职业道德
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容与要求、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利等方面。合同体现了公平公正、协商一致、诚实信用的原则，确保了劳动者的权益和利益。
一份劳动争议仲裁申请书的要点。申请人因在被申请人公司承建的工地上从事防水工作时受伤而请求确认双方存在事实劳动关系，进而要求合法权利的保障。仲裁申请中包括申请人的个人信息、被申请人的信息、风险提示、申请事项、事实与理由及附件等内容。
