异地用工是否能劳务派遣

异地用工能否劳务派遣

根据员工的同意，可以进行劳务派遣。

异地劳务派遣员工社保缴纳方式

根据劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的情况，社保缴纳方式如下：

1. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，应在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，并按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
2. 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构时，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，并缴纳社会保险费。
3. 劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构时，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，并缴纳社会保险费。

劳务派遣工能否转正

根据我国现行的法律制度和规定，对劳务派遣转正并没有具体规定。因为只有签订劳动合同后才能转正，而劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣工无法转正。

当然，如果您在用人单位表现出色，用人单位可以对您进行转正，与您签订一份劳动合同，不再签订劳务派遣合同。然而，在实际情况中，用人单位很少这样做。因此，劳务派遣工转正的可能性近年来很低。

劳动派遣人员工龄如何计算

根据《劳动合同法实施条例》第10条的规定，如果劳动者非因个人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，那么劳动者在原用人单位的工作年限将合并计算为新用人单位的工作年限。

如果原用人单位已向劳动者支付经济补偿，那么在依法解除或终止劳动合同时，新用人单位计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。因此，在实施条例颁布之后再次被派遣的劳动者，工龄仍然会连续计算。