根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，劳动关系终止，劳动者有权选择不续签劳动合同。与此同时，用人单位有责任结算劳动者的工资。
如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
1. 搜集证据：劳动者应当保存相关证据，包括工资支付记录、劳动合同等，以便证明用人单位拖欠工资。
2. 投诉劳动行政部门：劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求其介入调解并要求用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付工资。
根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始享受养老保险待遇、劳动者死亡等。根据第八十五条的规定，如果用人单位未按时支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动行政部门可以责令用人单位支付，并要求用人单位向劳动者加付赔偿金。
根据《工资支付暂行规定》第十五条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，只有在特定情况下可以代扣劳动者工资。
根据实践操作中的两种观点，劳务合同到期不续签时需要进行经济补偿。一种观点认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资，另一种观点认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
我们赞同第二种观点，即从2008年1月1日起满一年补一个月工资。根据劳动合同法规定，经济补偿应根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算。补偿金额应以劳动者实际拿到手的工资为准。
综上所述，除非单位维持或提高原有劳动条件并劝说员工续签合同，否则单位需要向员工支付经济补偿，补偿金额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除非是因为单位维持或提高劳动合同约定条件而续订合同，且劳动者不同意续订。
劳动合同到期不续签时社保补偿的问题。根据《劳动合同法》等相关规定，当劳动合同到期终止且雇主不续签时，劳动者有权获得经济补偿。对于未签订劳动合同的情况，雇主需支付双倍工资并补交社保费用。为维护劳动者权益，建议了解相关法律规定并收集证据。工资和经济补偿金
《中华人民共和国建筑法》中关于主体工程劳务分包的规定。总承包单位可将部分工程发包给具备相应资质条件的分包单位，但主体工程除外。总承包单位负责主体结构的施工，劳务分包无需经过发包人同意，但需要分包单位对总承包单位负责，且总承包单位需承担连带责任。同时强
实习期的性质以及是否属于劳务合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期的大学生不被视为劳动者，因此不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。相关法律规定主要围绕劳动合同的签订和劳动关系建立展开。
劳动合同的相关内容。合同包括合同期限、工作内容、工作时间及休息休假、劳动条件及劳动保护和劳动报酬等方面。合同期限包括试用期，试用期包含在合同期限内，试用期长短根据合同期限而定。工作内容部分包括岗位工作、工作数量和质量标准等。工作时间及休息休假部分包括
