根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，劳动关系终止，劳动者有权选择不续签劳动合同。与此同时，用人单位有责任结算劳动者的工资。
如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
1. 搜集证据：劳动者应当保存相关证据，包括工资支付记录、劳动合同等，以便证明用人单位拖欠工资。
2. 投诉劳动行政部门：劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求其介入调解并要求用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付工资。
根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始享受养老保险待遇、劳动者死亡等。根据第八十五条的规定，如果用人单位未按时支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动行政部门可以责令用人单位支付，并要求用人单位向劳动者加付赔偿金。
根据《工资支付暂行规定》第十五条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，只有在特定情况下可以代扣劳动者工资。
根据实践操作中的两种观点，劳务合同到期不续签时需要进行经济补偿。一种观点认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资，另一种观点认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
我们赞同第二种观点，即从2008年1月1日起满一年补一个月工资。根据劳动合同法规定，经济补偿应根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算。补偿金额应以劳动者实际拿到手的工资为准。
综上所述，除非单位维持或提高原有劳动条件并劝说员工续签合同，否则单位需要向员工支付经济补偿，补偿金额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除非是因为单位维持或提高劳动合同约定条件而续订合同，且劳动者不同意续订。
劳动合同到期不续签情况下的经济补偿问题。根据《劳动合同法》相关规定，如果公司维持或提高待遇而劳动者不愿续签则不享有补偿；公司降低待遇或双方均不愿续签时，劳动者有权获得补偿。经济补偿的计算标准是按满一年支付一个月工资计算，起始日期为《劳动合同法》施行日
用人单位和劳动者解除劳动合同的几种情况。当双方协商一致、劳动者患病或非因公负伤无法从事原工作、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立情况发生重大变化或用人单位生产经营困难需裁减人员时，双方可解除劳动合同。赵女士的劳动合同到期不再续签，属于自然终止，且用人单
劳务派遣工合同未到期时的裁员处理方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，裁员是否合法决定了是否需要劳务派遣单位赔偿。同时介绍了劳务派遣的定义、优势以及被派遣劳动者如何维护自己的权益，包括依法解除劳动合同、工资福利待遇和政治权利等。
中国非工伤死亡赔偿协金的领取方式和工伤医疗待遇的标准。当工人或职员因病或非因工负伤导致死亡时，可以从劳动保险基金获得丧葬补助费和供养直系亲属救济费。对于工伤医疗待遇，职工有权享受工伤治疗费用、住院伙食补助费等，但非工伤引发的疾病则按照基本医疗保险处理
