根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，劳动关系终止，劳动者有权选择不续签劳动合同。与此同时，用人单位有责任结算劳动者的工资。
如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
1. 搜集证据：劳动者应当保存相关证据，包括工资支付记录、劳动合同等，以便证明用人单位拖欠工资。
2. 投诉劳动行政部门：劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求其介入调解并要求用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付工资。
根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始享受养老保险待遇、劳动者死亡等。根据第八十五条的规定，如果用人单位未按时支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动行政部门可以责令用人单位支付，并要求用人单位向劳动者加付赔偿金。
根据《工资支付暂行规定》第十五条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，只有在特定情况下可以代扣劳动者工资。
根据实践操作中的两种观点，劳务合同到期不续签时需要进行经济补偿。一种观点认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资，另一种观点认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
我们赞同第二种观点，即从2008年1月1日起满一年补一个月工资。根据劳动合同法规定，经济补偿应根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算。补偿金额应以劳动者实际拿到手的工资为准。
综上所述，除非单位维持或提高原有劳动条件并劝说员工续签合同，否则单位需要向员工支付经济补偿，补偿金额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除非是因为单位维持或提高劳动合同约定条件而续订合同，且劳动者不同意续订。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
小孙与某公司因劳动合同到期未续签引发的争议。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在固定期限劳动合同到期终止时，需要支付经济补偿的情形主要是未维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情况。小孙在合同到期后面临公司未及时回复续签问题导致劳动关系终止的
