什么是海外劳务派遣

海外劳务派遣的定义和服务对象

海外劳务派遣是指通过省市劳动人事部门批准的专业人力资源服务公司提供的一种服务形式。这些公司的主要业务包括人力资源外包、人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才供应信息，并为个人提供求职登记和工作推荐。此外，这些公司还可以为企业提供代理招聘会的举办和法律法规咨询等服务。

海外劳务派遣的岗位要求

根据《劳动合同法》第66条的规定，劳务派遣用工是中国企业的一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指的是存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位指的是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位指的是用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

发展建议

为促进下岗职工再就业、吸纳破产关闭企业职工以及失业人员就业，可以发展公益性的劳务派遣组织，并享受相应的优惠政策。

实行劳务派遣许可审批制度

为了保障劳务派遣从业人员的劳动权益，开办劳务派遣必须经劳动保障部门审批，并在工商部门登记备案，同时实行年审制度。

具体措施包括：

• 各地根据当地情况，在适度竞争的原则下，通过行政许可和控制进入门槛，合理控制劳务派遣机构的数量。
• 对不同经营对象、经营领域的劳务派遣公司设置不同的注册资金等要求。
• 除非特批，劳务派遣机构不得同时经营劳务承包、劳务中介和劳务代理。
• 劳务派遣机构必须与用人单位签订《劳务派遣协议》，其中必须规定劳务费的构成、支付方式以及涉及劳动者权益的其他内容。
• 劳务派遣企业必须与劳动者签定劳动合同，明确双方的责权利。劳动合同期满后，在一个最低期限内不得与劳动者解除劳动合同。
• 用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一劳务派遣人员，必须将其转为正式工。
• 研究制定可以使用劳务派遣工的岗位、工种等。

加强劳务派遣的劳动保障监察

劳务派遣的劳动保障监察对象包括派遣公司和使用派遣人员的单位（包括家庭）。针对家政服务点多面广现有的劳动保护监察力量手段不够的情况，可以考虑通过对派遣公司的专管员、督导员进行劳动法律政策培训，使其持证上岗，担当一部分监督职能，以维护劳动者的合法权益。