根据劳动合同法的相关规定，劳务派遣人员怀孕期间合同到期是可以解除合同的。然而，在解除合同时需要遵循一定的程序和条件。
通常情况下，用人单位在劳动合同即将到期时会提前约一个月书面通知劳务派遣人员，并征求其意见，询问是否同意续签合同。如果劳务派遣人员不同意续签，则合同到期后双方的劳动合同法律关系会自行终止。如果劳务派遣人员同意续签，用人单位也同意的话，双方将重新签署书面劳动合同。
然而，如果劳务派遣人员同意续签合同，但用人单位不同意续签或者降低待遇或工作条件，劳务派遣人员有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。
根据国家法律法规的规定，女性劳动者在孕期、产期和哺乳期间享有特殊的劳动权益保护。用人单位不得与女性劳动者解除劳动合同，即使合同期满，企业也不得终止其劳动合同，必须延续至哺乳期满。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满且满足第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。第四十二条规定的情形是：女性劳动者在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得根据本法的相关规定解除劳动合同。因此，用人单位在女性劳动者怀孕期间不得与其解除合同，必须顺延劳动合同期至哺乳期满。如果用人单位违反此规定，女性劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
根据《中华人民共和国劳动法》第29条第3款的规定，女性劳动者在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得根据该法第26条和第27条的规定解除劳动合同。然而，这一规定并不包括《劳动法》第25条规定的情形，即“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同”。因此，在解读《劳动法》第29条规定时，不能孤立理解，应结合其他法律法规的规定进行准确理解。根据劳动部门对于外商投资企业女性劳动者在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的复函，明确规定：“孕期、产期、哺乳期间的女性劳动者在合同规定的试用期内发现不符合条件的，可以辞退。”
因此，可以看出，在女性劳动者怀孕后，用人单位并非绝对不能解除合同。如果在试用期内用人单位能够证明怀孕的女性劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同。然而，用人单位需要注意的是，即使合同到期，企业也绝对不得以女性劳动者怀孕为由解除劳动合同。
《中华人民共和国建筑法》中关于主体工程劳务分包的规定。总承包单位可将部分工程发包给具备相应资质条件的分包单位，但主体工程除外。总承包单位负责主体结构的施工，劳务分包无需经过发包人同意，但需要分包单位对总承包单位负责，且总承包单位需承担连带责任。同时强
离职后劳动关系的中断问题，主要依据劳动合同的解除和劳动关系的终止规定。劳动者单方解除需提前通知，用人单位单方解除也有特定情形。解除后，用人单位需出具证明并办理相关手续，劳动者需遵守竞业限制。
我国法律下拘留期间是否可解除劳动关系的问题。根据规定，刑事拘留可以解除劳动合同，而行政拘留则不可以。同时，《劳动合同法》列举了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，而《民事诉讼法》则规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，包括特定健康条件、特定工作状态和
实习期的性质以及是否属于劳务合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期的大学生不被视为劳动者，因此不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。相关法律规定主要围绕劳动合同的签订和劳动关系建立展开。
