根据劳动合同法的相关规定，劳务派遣人员怀孕期间合同到期是可以解除合同的。然而，在解除合同时需要遵循一定的程序和条件。
通常情况下，用人单位在劳动合同即将到期时会提前约一个月书面通知劳务派遣人员，并征求其意见，询问是否同意续签合同。如果劳务派遣人员不同意续签，则合同到期后双方的劳动合同法律关系会自行终止。如果劳务派遣人员同意续签，用人单位也同意的话，双方将重新签署书面劳动合同。
然而，如果劳务派遣人员同意续签合同，但用人单位不同意续签或者降低待遇或工作条件，劳务派遣人员有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。
根据国家法律法规的规定，女性劳动者在孕期、产期和哺乳期间享有特殊的劳动权益保护。用人单位不得与女性劳动者解除劳动合同，即使合同期满，企业也不得终止其劳动合同，必须延续至哺乳期满。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满且满足第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。第四十二条规定的情形是：女性劳动者在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得根据本法的相关规定解除劳动合同。因此，用人单位在女性劳动者怀孕期间不得与其解除合同，必须顺延劳动合同期至哺乳期满。如果用人单位违反此规定，女性劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
根据《中华人民共和国劳动法》第29条第3款的规定，女性劳动者在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得根据该法第26条和第27条的规定解除劳动合同。然而，这一规定并不包括《劳动法》第25条规定的情形，即“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同”。因此，在解读《劳动法》第29条规定时，不能孤立理解，应结合其他法律法规的规定进行准确理解。根据劳动部门对于外商投资企业女性劳动者在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的复函，明确规定：“孕期、产期、哺乳期间的女性劳动者在合同规定的试用期内发现不符合条件的，可以辞退。”
因此，可以看出，在女性劳动者怀孕后，用人单位并非绝对不能解除合同。如果在试用期内用人单位能够证明怀孕的女性劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同。然而，用人单位需要注意的是，即使合同到期，企业也绝对不得以女性劳动者怀孕为由解除劳动合同。
劳务合同的主要内容。合同包括期限、工作安排、劳务方式、劳务能力、商业秘密保护、工资支付、合同提前终止以及解除合同的条款。乙方需服从甲方的工作安排，保护甲方商业秘密，按劳取酬。合同可在特定情况下提前终止或解除。
劳动合同的相关内容。合同根据《中华人民共和国劳动法》签订，包括合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件以及劳动报酬等方面。合同期限包括试用期，试用期长短根据合同期限而定。甲方需为乙方提供必要的劳动条件和工具，制定相关制度和操作规程，并负责乙方的职业道德
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容与要求、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利等方面。合同体现了公平公正、协商一致、诚实信用的原则，确保了劳动者的权益和利益。
一份劳动争议仲裁申请书的要点。申请人因在被申请人公司承建的工地上从事防水工作时受伤而请求确认双方存在事实劳动关系，进而要求合法权利的保障。仲裁申请中包括申请人的个人信息、被申请人的信息、风险提示、申请事项、事实与理由及附件等内容。
