根据劳动合同法的相关规定，劳务派遣人员怀孕期间合同到期是可以解除合同的。然而，在解除合同时需要遵循一定的程序和条件。
通常情况下，用人单位在劳动合同即将到期时会提前约一个月书面通知劳务派遣人员，并征求其意见，询问是否同意续签合同。如果劳务派遣人员不同意续签，则合同到期后双方的劳动合同法律关系会自行终止。如果劳务派遣人员同意续签，用人单位也同意的话，双方将重新签署书面劳动合同。
然而，如果劳务派遣人员同意续签合同，但用人单位不同意续签或者降低待遇或工作条件，劳务派遣人员有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。
根据国家法律法规的规定，女性劳动者在孕期、产期和哺乳期间享有特殊的劳动权益保护。用人单位不得与女性劳动者解除劳动合同，即使合同期满，企业也不得终止其劳动合同，必须延续至哺乳期满。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满且满足第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。第四十二条规定的情形是：女性劳动者在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得根据本法的相关规定解除劳动合同。因此，用人单位在女性劳动者怀孕期间不得与其解除合同，必须顺延劳动合同期至哺乳期满。如果用人单位违反此规定，女性劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
根据《中华人民共和国劳动法》第29条第3款的规定，女性劳动者在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得根据该法第26条和第27条的规定解除劳动合同。然而，这一规定并不包括《劳动法》第25条规定的情形，即“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同”。因此，在解读《劳动法》第29条规定时，不能孤立理解，应结合其他法律法规的规定进行准确理解。根据劳动部门对于外商投资企业女性劳动者在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的复函，明确规定：“孕期、产期、哺乳期间的女性劳动者在合同规定的试用期内发现不符合条件的，可以辞退。”
因此，可以看出，在女性劳动者怀孕后，用人单位并非绝对不能解除合同。如果在试用期内用人单位能够证明怀孕的女性劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同。然而，用人单位需要注意的是，即使合同到期，企业也绝对不得以女性劳动者怀孕为由解除劳动合同。
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
劳务派遣工合同未到期时的裁员处理方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，裁员是否合法决定了是否需要劳务派遣单位赔偿。同时介绍了劳务派遣的定义、优势以及被派遣劳动者如何维护自己的权益，包括依法解除劳动合同、工资福利待遇和政治权利等。
公司不能劝退员工的法律情形，包括劳动者存在职业病、工伤、医疗期等特殊情况以及女职工的特殊保护等。对于用人单位与劳动者之间因劝退产生的争议，劳动者应当保留好证据并谨慎处理，避免被用人单位以旷工为由解除劳动合同而失去经济补偿。同时，劳动者应了解相关法律规
