根据《劳务派遣行政许可实施办法》第六条规定，申请经营劳务派遣业务需要满足以下条件：
申请经营劳务派遣业务时，需要向许可机关提交以下材料：
许可机关在收到申请材料后，根据以下情况进行处理：
许可机关对申请人提交的申请材料进行审查，必要时进行实质内容的核实。许可机关应当在受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。如果20个工作日内无法作出决定，可以延长10个工作日，并应当告知申请人延长的理由。
如果申请符合法定条件，许可机关应当作出准予行政许可的书面决定，并在5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。如果申请不符合法定条件，许可机关应当作出不予行政许可的书面决定，并告知申请人享有依法申请行政复议或提起行政诉讼的权利。
《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等内容。该证书分为正本和副本，具有同等法律效力。《劳务派遣经营许可证》的有效期为3年。该证书的样式由人力资源社会保障部统一制定，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
劳务分包给个人的合法性问题，指出这种行为违法。尽管法律没有明确资质要求，但实践中劳务分包需要资质。与包工头签订的劳务分包合同和没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同均无效。劳务分包企业在从事业务时需具备相应资质，因此个人从事劳务分包不合法。
该服务项目提供临时用工、中短期用工和长期用工的服务内容。对于临时用工，服务包括协助发布招聘信息、组织招聘、办理录用手续并与员工签订合同，辅助用人单位的考勤与考核，落实奖惩方案，协助员工日常管理，发放工资和福利，办理社保和住房公积金，处理派遣员工的工伤
