根据《劳务派遣行政许可实施办法》第六条规定，申请经营劳务派遣业务需要满足以下条件：
申请经营劳务派遣业务时，需要向许可机关提交以下材料：
许可机关在收到申请材料后，根据以下情况进行处理：
许可机关对申请人提交的申请材料进行审查，必要时进行实质内容的核实。许可机关应当在受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。如果20个工作日内无法作出决定，可以延长10个工作日，并应当告知申请人延长的理由。
如果申请符合法定条件，许可机关应当作出准予行政许可的书面决定，并在5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。如果申请不符合法定条件，许可机关应当作出不予行政许可的书面决定，并告知申请人享有依法申请行政复议或提起行政诉讼的权利。
《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等内容。该证书分为正本和副本，具有同等法律效力。《劳务派遣经营许可证》的有效期为3年。该证书的样式由人力资源社会保障部统一制定，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。
关于劳动合同的内容，主要涉及到教师岗位的聘任、聘期、工作内容和地点、工作时间、工资待遇、甲乙双方的权利和义务、商业秘密、工作纪律及奖惩办法等方面。合同中规定了对乙方的岗位职责、工作时间调整、请假、教学要求等内容，同时也明确了甲方的管理和奖励制度。合同
劳务派遣的定义和概念，以及劳务派遣中劳动者权益保护的重要性。通过两个案例，具体阐述了劳务派遣中的医疗费用赔偿和侵权责任问题，并给出了法律依据和解决方法。劳务派遣单位与用工单位应共同承担保护劳动者权益的责任。劳动者受伤时，可通过协商、仲裁或诉讼等途径维
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
建筑劳务公司其实是没有注册资金要求的，主要是要有劳务派遣许可证才可以经营，但劳务派遣许可证现在需要最低200万注册资金才可以审批。法律依据《公司法》。
