劳务派遣员工的档案应由人力资源部（综合办公室）负责归口管理，并纳入人事档案分类，与公司其他档案一同统一管理。
2.1 在归档前，需要对材料进行鉴别，根据其属性、内容和编号确定具体的归档位置。
2.2 在归档时，必须对材料的真实性进行鉴别后方可进行归档。
2.3 应及时将新的材料归入档案中，保证档案的完整性。
3.1 查阅或借阅劳务派遣员工档案需要经过公司分管领导的审核批准，特殊情况下可能需要董事长的审批，并进行相应的借阅登记。
3.2 当员工需要档案管理部门提供证明材料，如入党、学历提升、职称晋升、考试等要求时，档案管理人员应核实情况后，可以出具证明材料。
3.3 档案管理员需要做好归档记录和查阅记录。档案借阅的最长时间为一周，若借阅人未按规定及时归还所借档案，档案管理人员应及时催还，并在必要时为其续办延长借阅手续，并要求在到期时归还。
3.4 档案管理员在出借档案时应核实档案材料，并在档案归还时核对材料的完整性和是否损坏。如果发现材料损坏或丢失，应及时向分管领导汇报。
4.1 档案管理人员不得对档案进行删除、涂改、变更或销毁，并且必须严格保密，不得扩散。
4.2 档案管理员应定期对档案进行检查，防止霉变、虫蛀，同时做好防火、防水和防盗工作。
4.3 档案原则上应永久保存。对于已辞职或退职的劳务派遣员工的个人档案，原则上应在离职后的3年内进行销毁，销毁时需要经公司领导批准，并做好相应的销毁记录。
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
劳务分包给个人的合法性问题，指出这种行为违法。尽管法律没有明确资质要求，但实践中劳务分包需要资质。与包工头签订的劳务分包合同和没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同均无效。劳务分包企业在从事业务时需具备相应资质，因此个人从事劳务分包不合法。
劳务派遣工被辞退后，根据劳动合同法的规定，用人单位需要支付经济补偿金或赔偿金。具体支付标准根据解除劳动关系的原因而定。如果用人单位没有合法理由解除劳动关系且没有支付经济补偿金，劳务派遣工可以申请劳动仲裁维护自己的权益。根据劳动合同法的相关规定，被派遣
