根据法律规定，劳务派遣工的年龄范围在18-59岁之间是合法的，因此派遣工只能在这个年龄段内从事相关工作。
劳务派遣的采用具有以下两个主要优点：一是帮助国有企业和机关事业单位突破用工编制的限制；二是为用人单位提供专业服务，包括劳动合同管理和社会保险办理等方面，从而降低管理成本。实际上，劳动者的工资和社会保险待遇等都由用人单位承担，用人单位支付的费用中包括这些开支以及劳务派遣公司的服务费。
尽管用工单位不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际上在用工单位提供劳动并接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需要承担相应的义务。根据《劳动合同法》第六十二条的规定，用工单位应履行以下义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
(三)支付加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇；
(四)为在岗被派遣劳动者提供必要的工作岗位培训；
(五)对连续用工的劳动者，实行正常的工资调整机制。此外，根据第五十九条第二款的规定，用工单位应根据工作岗位的实际需求与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割成多个短期劳务派遣协议。
一些用人单位为了规避法律规定，设立自己的劳务派遣公司，将一些员工重新纳入被派遣劳动者的范畴。一些企业为了降低用工成本，将原本的正式职工以改制的名义分流到其自设的劳务派遣公司，然后再以劳务派遣公司的名义派遣回原岗位，这严重损害了劳动者的利益。
用工单位与被派遣劳动者之间建立的是用工关系，而不是劳动合同关系。因此，在被派遣劳动者符合法定解除劳动合同条件时，用工单位不能直接解除劳动合同，而只能将劳动者退回。在实践中，许多用人单位错误地认为劳务派遣的灵活性意味着可以随时退回劳动者，这是错误的。
根据《劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国建筑法》中关于主体工程劳务分包的规定。总承包单位可将部分工程发包给具备相应资质条件的分包单位，但主体工程除外。总承包单位负责主体结构的施工，劳务分包无需经过发包人同意，但需要分包单位对总承包单位负责，且总承包单位需承担连带责任。同时强
实习期的性质以及是否属于劳务合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期的大学生不被视为劳动者，因此不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。相关法律规定主要围绕劳动合同的签订和劳动关系建立展开。
劳动合同的相关内容。合同包括合同期限、工作内容、工作时间及休息休假、劳动条件及劳动保护和劳动报酬等方面。合同期限包括试用期，试用期包含在合同期限内，试用期长短根据合同期限而定。工作内容部分包括岗位工作、工作数量和质量标准等。工作时间及休息休假部分包括
胡先生购买了一处价值近220万元的营业用房，合同约定开发商应在2000年3月交付。然而，开发商未能按时交付，双方协商约定，若开发商未能在2000年7月19日前交付，每天需支付1000元的违约金。然而，直到2001年12月，开发商仍未交付，逾期508天
