根据涉外建筑劳务派遣经营的范围，主要经营范围包括建筑劳务分包、建筑工程施工、装饰工程施工、土方工程施工、在建筑专业领域内从事技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务，为国内企业提供劳务派遣服务以及相关业务的咨询。
此外，可选经营范围还包括水电安装、建筑装潢材料、机电设备、五金交电、金属材料、管道管件的销售。对于涉及行政许可的经营活动，应凭许可证件经营，但要遵守当地工商局的规定，除非违法。
涉外劳务合同是指一个国家的劳务提供方向另一个国家的雇主提供劳务，并约定雇主向劳务提供方支付报酬和相关费用的协议。
在人员的派遣合同中，应明确规定劳务人员的基本情况，包括性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等。
雇主的义务合同应明确规定雇主应承担以下义务：
劳务提供方的义务合同应明确规定劳务提供方应承担的责任：
合同中应明确约定劳务人员从事的工种和工作内容。
合同中应明确对于劳务提供方不称职或违法乱纪的人员的更换和解雇的权限和手续。
合同中应明确劳务提供方人员的工作时间，包括工作日、节假日和加班工作日。
根据国际惯例，劳务提供方人员劳务期满11个月后可带薪回国休假1个月，往返旅费由雇主负担。如果劳务提供方人员不离开劳务所在国，雇主应支付一定数额的国际旅费补贴。如因工作需要不能休假，雇主应除照发工资、支付加班费外，还应给予额外的奖励。
按国际惯例，合同中应规定在合同签订后劳务提供方人员启程前若干天内，雇主应支付劳务提供方一次性的动员费，用以安置劳务提供方人员家庭和准备行装。劳务提供方有权在动员费中扣除部分作为劳务提供方人员延期期间的工资及由此造成的退机票费及罚款等。
合同中应包括各类人员的劳务工资、计价货币、支付币种比例、兑换率、保值及工资增长率，并明确工资支付时间和方式。如果合同期限较长，应规定劳务提供方人员合理的工资增长率，一般根据当地物价上涨指数和劳务人员的技术熟练程度确定。按国际惯例，劳务期满一年，基本工资应按此工资增长率有所增长。
根据国际惯例，劳务提供方人员往返旅费由雇主负责。合同中可以规定劳务提供方人员数量确定后，通知雇主购买国际机票。合同期满，劳务提供方人员离境回国时的旅费和机票也应由雇主负责购买或支付现金由劳务提供方办理。
雇主有责任为劳务提供方人员投保人身险，并保障其在合同期间的身体健康，如发生工伤和传染病，雇主负责治疗并承担费用。雇主还应负担劳务提供方人员所配备的常用医疗器械和药品的费用。劳动保护用品应根据劳务人员从事的劳动和工作特点确定种类、标准和数量，及时发放。也可由雇主每月按一定金额的劳保费支付给劳务提供方，由劳务提供方负责确定、购买和发放。合同中还应规定劳务提供方人员在病假、工伤假和事假期间的工资待遇。
合同中应明确违约责任的救济办法和赔偿方式。违约的表现形式可分为雇主违约、劳工违约和双方违约。违约方应以金钱支付方式补偿对方因此而造成的损失。
合同中应规定由于雇主单方面的原因终止劳务合同时，雇主除应承担劳务提供方人员的遣返旅费外，还应支付劳务提供方人员至少三个月的工资。如果合同终止是因为不可抗力，雇主只需负责劳务提供方人员的遣返费用，不支付工资。
合同中应约定劳务纠纷发生后应采取何种方式解决纠纷以及适用的法律。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
