涉外建筑劳务派遣经营范围

涉外建筑劳务派遣经营的范围

根据涉外建筑劳务派遣经营的范围，主要经营范围包括建筑劳务分包、建筑工程施工、装饰工程施工、土方工程施工、在建筑专业领域内从事技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务，为国内企业提供劳务派遣服务以及相关业务的咨询。

此外，可选经营范围还包括水电安装、建筑装潢材料、机电设备、五金交电、金属材料、管道管件的销售。对于涉及行政许可的经营活动，应凭许可证件经营，但要遵守当地工商局的规定，除非违法。

涉外劳务合同签订注意事项

涉外劳务合同是指一个国家的劳务提供方向另一个国家的雇主提供劳务，并约定雇主向劳务提供方支付报酬和相关费用的协议。

一、人员的派遣合同

在人员的派遣合同中，应明确规定劳务人员的基本情况，包括性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等。

二、雇主的义务合同

雇主的义务合同应明确规定雇主应承担以下义务：

1. 负责劳务人员签证、居留许可等手续的办理；
2. 按合同规定支付劳务工资及相关费用；
3. 对劳务提供方人员进行业务技术指导和检查；
4. 为劳务提供方人员提供必要的工作和生活条件，包括住房、家具、家用设备、办公室、办公用具、交通工具等，可商定一定的标准或按国际惯例提供；
5. 采取必要措施，保证劳务提供方人员的人身安全和合法权益，防止工伤事故发生；
6. 不干涉劳务提供方人员工作时间以外的正常活动；
7. 不能歧视、侮辱、体罚劳务提供方人员。

三、劳务提供方的义务合同

劳务提供方的义务合同应明确规定劳务提供方应承担的责任：

1. 按雇主要求配备工种，并派遣身体健康、具备合同规定的技术水平和工作能力的人员，按质按量完成工作；
2. 遵守所在国家的法律法规和企业规章制度，遵守社会公德，不消极怠工，不私自兼职和求职；
3. 爱护由雇主提供的宿舍、设备及其他财产，派遣一名全权代表常驻现场，负责对劳务人员的管理和与雇主的协调工作。

四、劳务人员从事的工种和工作实践

合同中应明确约定劳务人员从事的工种和工作内容。

五、人员的更换和解雇

合同中应明确对于劳务提供方不称职或违法乱纪的人员的更换和解雇的权限和手续。

六、工作日、节假日、加班工作日

合同中应明确劳务提供方人员的工作时间，包括工作日、节假日和加班工作日。

七、休假

根据国际惯例，劳务提供方人员劳务期满11个月后可带薪回国休假1个月，往返旅费由雇主负担。如果劳务提供方人员不离开劳务所在国，雇主应支付一定数额的国际旅费补贴。如因工作需要不能休假，雇主应除照发工资、支付加班费外，还应给予额外的奖励。

八、动员费(准备费)

按国际惯例，合同中应规定在合同签订后劳务提供方人员启程前若干天内，雇主应支付劳务提供方一次性的动员费，用以安置劳务提供方人员家庭和准备行装。劳务提供方有权在动员费中扣除部分作为劳务提供方人员延期期间的工资及由此造成的退机票费及罚款等。

九、劳务工资及其支付

合同中应包括各类人员的劳务工资、计价货币、支付币种比例、兑换率、保值及工资增长率，并明确工资支付时间和方式。如果合同期限较长，应规定劳务提供方人员合理的工资增长率，一般根据当地物价上涨指数和劳务人员的技术熟练程度确定。按国际惯例，劳务期满一年，基本工资应按此工资增长率有所增长。

十、国际往返旅费

根据国际惯例，劳务提供方人员往返旅费由雇主负责。合同中可以规定劳务提供方人员数量确定后，通知雇主购买国际机票。合同期满，劳务提供方人员离境回国时的旅费和机票也应由雇主负责购买或支付现金由劳务提供方办理。

十一、人身保险、医疗保健、劳动保护用品

雇主有责任为劳务提供方人员投保人身险，并保障其在合同期间的身体健康，如发生工伤和传染病，雇主负责治疗并承担费用。雇主还应负担劳务提供方人员所配备的常用医疗器械和药品的费用。劳动保护用品应根据劳务人员从事的劳动和工作特点确定种类、标准和数量，及时发放。也可由雇主每月按一定金额的劳保费支付给劳务提供方，由劳务提供方负责确定、购买和发放。合同中还应规定劳务提供方人员在病假、工伤假和事假期间的工资待遇。

十二、违约责任

合同中应明确违约责任的救济办法和赔偿方式。违约的表现形式可分为雇主违约、劳工违约和双方违约。违约方应以金钱支付方式补偿对方因此而造成的损失。

十三、终止合同及其责任

合同中应规定由于雇主单方面的原因终止劳务合同时，雇主除应承担劳务提供方人员的遣返旅费外，还应支付劳务提供方人员至少三个月的工资。如果合同终止是因为不可抗力，雇主只需负责劳务提供方人员的遣返费用，不支付工资。

十四、争议解决方式和适用法律

合同中应约定劳务纠纷发生后应采取何种方式解决纠纷以及适用的法律。