根据涉外建筑劳务派遣经营的范围，主要经营范围包括建筑劳务分包、建筑工程施工、装饰工程施工、土方工程施工、在建筑专业领域内从事技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务，为国内企业提供劳务派遣服务以及相关业务的咨询。
此外，可选经营范围还包括水电安装、建筑装潢材料、机电设备、五金交电、金属材料、管道管件的销售。对于涉及行政许可的经营活动，应凭许可证件经营，但要遵守当地工商局的规定，除非违法。
涉外劳务合同是指一个国家的劳务提供方向另一个国家的雇主提供劳务，并约定雇主向劳务提供方支付报酬和相关费用的协议。
在人员的派遣合同中，应明确规定劳务人员的基本情况，包括性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等。
雇主的义务合同应明确规定雇主应承担以下义务：
劳务提供方的义务合同应明确规定劳务提供方应承担的责任：
合同中应明确约定劳务人员从事的工种和工作内容。
合同中应明确对于劳务提供方不称职或违法乱纪的人员的更换和解雇的权限和手续。
合同中应明确劳务提供方人员的工作时间，包括工作日、节假日和加班工作日。
根据国际惯例，劳务提供方人员劳务期满11个月后可带薪回国休假1个月，往返旅费由雇主负担。如果劳务提供方人员不离开劳务所在国，雇主应支付一定数额的国际旅费补贴。如因工作需要不能休假，雇主应除照发工资、支付加班费外，还应给予额外的奖励。
按国际惯例，合同中应规定在合同签订后劳务提供方人员启程前若干天内，雇主应支付劳务提供方一次性的动员费，用以安置劳务提供方人员家庭和准备行装。劳务提供方有权在动员费中扣除部分作为劳务提供方人员延期期间的工资及由此造成的退机票费及罚款等。
合同中应包括各类人员的劳务工资、计价货币、支付币种比例、兑换率、保值及工资增长率，并明确工资支付时间和方式。如果合同期限较长，应规定劳务提供方人员合理的工资增长率，一般根据当地物价上涨指数和劳务人员的技术熟练程度确定。按国际惯例，劳务期满一年，基本工资应按此工资增长率有所增长。
根据国际惯例，劳务提供方人员往返旅费由雇主负责。合同中可以规定劳务提供方人员数量确定后，通知雇主购买国际机票。合同期满，劳务提供方人员离境回国时的旅费和机票也应由雇主负责购买或支付现金由劳务提供方办理。
雇主有责任为劳务提供方人员投保人身险，并保障其在合同期间的身体健康，如发生工伤和传染病，雇主负责治疗并承担费用。雇主还应负担劳务提供方人员所配备的常用医疗器械和药品的费用。劳动保护用品应根据劳务人员从事的劳动和工作特点确定种类、标准和数量，及时发放。也可由雇主每月按一定金额的劳保费支付给劳务提供方，由劳务提供方负责确定、购买和发放。合同中还应规定劳务提供方人员在病假、工伤假和事假期间的工资待遇。
合同中应明确违约责任的救济办法和赔偿方式。违约的表现形式可分为雇主违约、劳工违约和双方违约。违约方应以金钱支付方式补偿对方因此而造成的损失。
合同中应规定由于雇主单方面的原因终止劳务合同时，雇主除应承担劳务提供方人员的遣返旅费外，还应支付劳务提供方人员至少三个月的工资。如果合同终止是因为不可抗力，雇主只需负责劳务提供方人员的遣返费用，不支付工资。
合同中应约定劳务纠纷发生后应采取何种方式解决纠纷以及适用的法律。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
《中华人民共和国建筑法》中关于主体工程劳务分包的规定。总承包单位可将部分工程发包给具备相应资质条件的分包单位，但主体工程除外。总承包单位负责主体结构的施工，劳务分包无需经过发包人同意，但需要分包单位对总承包单位负责，且总承包单位需承担连带责任。同时强
实习期的性质以及是否属于劳务合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期的大学生不被视为劳动者，因此不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。相关法律规定主要围绕劳动合同的签订和劳动关系建立展开。
劳动合同的相关内容。合同包括合同期限、工作内容、工作时间及休息休假、劳动条件及劳动保护和劳动报酬等方面。合同期限包括试用期，试用期包含在合同期限内，试用期长短根据合同期限而定。工作内容部分包括岗位工作、工作数量和质量标准等。工作时间及休息休假部分包括
