劳务关系是一种民事权利义务关系，指提供劳务一方向接受劳务一方提供劳务服务，并按约定收取报酬的关系。劳务关系可以通过书面、口头或其他形式建立。
根据劳务合同的定义，提供劳务者在特定工作环境下按接受劳务者的指示，通过提供劳务和使用生产工具完成工作任务。作为接受劳务者，首先应熟悉工作环境并认识潜在风险；其次，按照指示完成工作任务；第三，掌握生产工具的使用方法和操作规范。如果提供劳务者未履行上述职责导致自身受损，可以认定其存在过错。
在明确提供劳务者和接受劳务者的相关义务后，要确定过错程度，首先考虑造成提供劳务者受损的原因是由于提供劳务者或接受劳务者未履行相关义务。如果损害的原因是由一方未履行相关义务造成，那么该方应承担相应责任。如果双方均未履行相关义务导致损害，应综合考虑双方未履行义务的程度和导致损害的因果关系，确定双方的过错程度。
根据《侵权责任法》第三十五条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自身受伤，根据双方过错承担相应责任。
个人劳务责任具备以下条件：
(一) 接受劳务一方与提供劳务一方之间存在特定关系。个人劳务责任的形成必须建立在责任人和行为人之间存在劳动关系。
(二) 接受劳务一方处于特定地位。在替代责任中，替代责任人必须处于具有支配性质的特定地位，决定了其对加害人造成的损害后果负责的义务。
(三) 提供劳务一方在造成第三人损害时处于特定状态。替代责任中的加害人必须处于特定状态，即执行雇佣活动时提供劳务者造成损害。
需要注意，《侵权责任法》第三十五条不包括承揽关系产生的纠纷。根据合同法的规定，承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作并交付成果，定作人支付报酬。承揽包括加工、定作、修理、测试、检验等工作。承揽合同与劳务合同的区别在于，承揽合同的劳动者交付的是劳动成果，而劳务合同的劳动者交付的是劳动，不存在劳务关系。
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高空坠落物的责任认定问题。根据《侵权责任法》第87条规定，如果高空坠物造成地面人员财物损害，责任应由高空抛物方承担。在无法确定具体来源时，该高空区域的所有单位和个人需承担损失。物业管理公司也需承担一定补偿责任，因他们有维护小区公共秩序的责任。共同侵权
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
雇员事故死亡案件中赔偿责任的问题。李明的家属向法院提起诉讼，主张雇主王强应承担赔偿责任。法院依据相关法律解释，认定侵权第三人已履行赔偿责任后，雇员无权再向雇主求偿。经过调解，雇主同意支付5000元经济帮助款。
网络名誉权的定义及网络名誉侵权责任认定。网络名誉权包括名誉保有权、名誉维护权和名誉利益支配权。对于网络名誉侵权责任，初始作者与传播者适用过错责任原则，可采取举证责任倒置；网络服务提供商的归责原则存在疏忽责任原则、严格责任和不承担责任或有条件免责原则三
