在劳动关系中，根据《工伤保险条例》第十七条和第二十一条的规定，可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，以享受相应的工伤待遇。
在雇佣关系中，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，可以主张相应的人身损害赔偿。
根据该规定，赔偿义务人应当赔偿受害人因就医治疗支出的各项费用和因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
如果受害人因伤致残，还应赔偿其因增加生活上需要所支出的必要费用和因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
在工地摔伤，没有签劳动合同，没有开工的情况下，劳动者可以采取以下措施来索赔：
劳动者可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定。公司需要在事故发生的一个月内申报工伤，如果公司不申请，工伤职工或其近亲属可以在一年内提出认定申请。申请时需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，劳动者应当申请劳动能力鉴定。可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。在一般情况下，该委员会设立在同级人力资源和社会保障局。
不同省份的赔偿标准可能不同。根据劳动者的伤残等级，可以获得医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等主要补偿。
如果劳动者没有劳动合同等证据证明与用人单位存在事实劳动关系，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
为了证明劳动关系的存在，劳动者可以准备劳动者工作内容的证据、劳动者工作的相关标识、公司给劳动者的制度依据、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料、与公司主管领导对话的录音材料、其他离开公司的员工的证言等证据材料。
此外，任何与公司有关的材料，如工作署名的文件等，也可以作为证据使用。
每到快要过年的时候，就到各大工地上出现民工讨工程款的事情，相信大家都知道工程款是因承包合同发生的。劳务费也是因为各种居间合同、委托合同产生的费用。 以上就是工程款和劳务费的区别，相信大家通过上面的介绍都清楚两者之间的区别了。
在工地上班没有签订合同的，在证明双方建立劳动关系，劳务人员可以提供书证、物证、证人证言等证据进行证明。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地
如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，成立了劳动关系，或用人单位为劳动者投保了工伤保险的，则劳动者可以申请工伤保险待遇。若劳动者无法证明其与用人单位成立劳动关系，劳动者在提供劳务过程中受伤的，由雇主承担赔偿责任。建筑项目是否完工，既不影响工伤认定，也不
属于劳动关系时，可按照《工伤保险条例》第十七条、第二十一条的规定，申请工伤认定及劳动能力鉴定，最终根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住
