相对于个人债权债务，企业债权债务的规模更大、关系更复杂。企业债权债务范围包括了在生产经营活动中因购销产品、提供或接受劳务业务而形成的暂收、暂付、预收、预付、应收、应付、备用金等往来款项。随着企业发展和业务规模扩大，债权债务发生的频率越高。然而，在当前激烈的市场竞争中，许多企业对债权债务管理缺乏重视，存在两个主要问题。
许多企业没有专人负责债权债务管理，导致债权债务混杂不堪。即使成立了债权债务管理机构，也没有发挥应有的作用。企业对于债务的履行和权利的行使没有提前准备，往往等到催告履行债务时才意识到未履行。这样会导致无法立即履行债务，产生额外的违约责任或经济纠纷。此外，由于债权债务管理不够重视，债权债务往往拖延时间较长，导致呆账、死账和无法消化的成本费用增加，严重制约了企业的发展。
债权债务管理属于企业综合管理的范畴，与财务管理和经营管理等密切相关。然而，许多企业认为债权债务管理只是财务部门的事情，缺乏有效的内部部门协作意识。只有加强各相关部门之间的协作，才能提高工作质量和效率，实现债权债务的系统化、程序化管理。
为了加强债权债务管理，企业应根据当前的管理现状，有针对性地提出解决办法。在建立全面、系统的债权债务管理机制时，企业应采取以下对策。
企业可以成立专职或兼职债权债务管理机构，负责处理大型债权债务项目。债权债务管理机构可以对企业的债权债务进行分类，制定不同的处理方法和程序，使问题的处理有章可循。例如，可以将问题分配给经营部门或财务部门负责处理。通过这种方式，可以提高债权债务的清偿率和清理回收率，减少资金风险。
建立债权债务的事前管理、事中管理和事后管理。根据债权债务所处的不同阶段，制定相应的管理策略，实现高效运行的一体化管理。事前管理包括明确管理职责和登记债权债务；事中管理包括分析债权债务并采取措施，制定清理方案；事后管理包括债权债务到期后的清理。在清理过程中，企业可以选择协商解决、调解解决、仲裁解决或司法解决等法律手段，维护企业的利益。
企业在加强债权债务管理时，应始终明确以下两个问题。
在经济全球化和市场经济快速发展的背景下，企业的利润空间越来越小。通过加强债权债务管理，挖掘企业资金，提高资金的使用效益，可以保障企业发展。因此，债权债务管理对企业具有重要意义。
在当前社会分工越来越细化的情况下，债权债务将始终存在于企业的发展过程中。企业应将债权债务管理视为长期抓好的工作，促使企业营运资金结构合理化，提高财务管理水平，增强市场竞争能力。
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
劳务分包给个人的合法性问题，指出这种行为违法。尽管法律没有明确资质要求，但实践中劳务分包需要资质。与包工头签订的劳务分包合同和没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同均无效。劳务分包企业在从事业务时需具备相应资质，因此个人从事劳务分包不合法。
所谓债转股，是指国家组建金融资产管理公司，收购银行的不良资产，把原来银行与企业间的债权债务关系，转变为金融资产管理公司与企业间的控股（或持股）与被控股的关系，债权转为股权后，原来的还本付息就转变为按股分红。 以上便是由手心律师网小编为您介绍的关
