解除职工合同必须经工会同意吗

解除职工合同是否需要工会同意?

根据我国《劳动合同法》的规定，解除职工合同并不需要经过工会的同意。只需要通知工会，并向其说明情况。但是，如果需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情况下，就需要听取工会的意见。

《劳动合同法》第四十一条规定：

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，有以下情形之一的用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见后，经向劳动行政部门报告，方可进行裁减人员：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

在裁减人员时，用人单位应当优先留用以下人员：

1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员；
2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的人员；
3. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。

如果用人单位依照上述规定裁减人员，并在六个月内重新招用人员的情况下，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

《劳动合同法》第四十三条规定：

根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将解除的理由通知工会。如果用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的情况下，工会有权要求用人单位进行纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果以书面形式通知工会。