根据我国劳动合同法的规定，解除劳动合同是劳动者的一项权利，公司一般情况下无权告劳动者，但双方约定服务期限的除外。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方可以订立协议约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，劳动者应按约定向用人单位支付违约金，但违约金不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行服务期部分所应分摊的培训费用。约定服务期不影响在服务期期间按照正常的工资调整机制提高劳动者的劳动报酬。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
首先，在签订劳动合同时，应遵守法律规定的程序，并以书面形式确认合同。合同应至少一式两份，双方各执一份，劳动者应妥善保管自己的劳动合同。用人单位在订立劳动合同时，不得强迫劳动者集资或入股，不得收取抵押金、抵押物或其他财物，也不得扣押劳动者的有效证件。
其次，劳动合同必须体现合同双方地位的平等性。在劳动合同的订立过程中，劳动者和用人单位的法律地位是平等的。由于通常是用人单位提供劳动合同范本，用人单位有责任向劳动者解释合同内容，并确保合同中关于权利义务的叙述准确、清楚、完整、易懂，以防止在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而避免不必要的争议，减少双方的损失，并为合同争议的处理提供便利。
在签订劳动合同之前，劳动者应仔细审查企业是否经过工商部门登记，并核实企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同将被视为无效合同。
刘某与公司解除劳动合同纠纷的劳动争议案件。刘某因个人原因未能按时回公司报到，而公司按规定发布公告通知后解除了劳动合同。经过劳动争议仲裁委员会的审理，仲裁委员会认为公司操作合规，驳回了刘某的请求。
劳动合同解除后的补偿金计算方法。劳动者被解雇后，有权获得基于离职前平均工资和工作时间长短的经济补偿金。若劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付标准受限。同时，双倍工资与补偿金为不同概念，公司需依法支付两者费用。具体支付标准和情境有所区别，用
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外，还讨论了员工离职的两种情况，即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
员工离职后的工资支付问题。单位应在员工离职当天结清所有报酬和费用，不得克扣工资。只有在符合规定的情况下，如代扣个人所得税、代缴社会保险费用等，用人单位才可以从劳动者工资中扣除一定费用。若单位拒绝结清工资或苛扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。
