被裁员经济补偿金怎么拿

劳动者被裁员后的经济补偿金申领

根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定，劳动者在被公司裁员后，有权获得经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年可获得一个月的工资补偿，最长不超过12年。

经济补偿金的支付标准

根据劳动合同法第47条的规定，经济补偿金的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。

月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

用人单位支付经济补偿金的情况

根据现行规定，用人单位在违法解除劳动合同或根据劳动法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系时，应按照国家有关规定支付经济补偿金。具体包括以下12种情况：

1. 用人单位违法解除劳动合同；
2. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同；
3. 用人单位提前解除事实劳动关系；
4. 用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致劳动者辞职；
5. 用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致劳动者辞职；
6. 用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
7. 劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同；
8. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同；
9. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同；
10. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同；
11. 劳动合同期内用人单位破产或解散；
12. 劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金。