根据劳动法规定，被解雇前可以自行辞职，即劳动者提出辞去工作以解除劳动关系的行为。劳动者可以根据自己的选择，在提前30天书面通知单位解除劳动合同关系。
辞职一般有两种情况。首先，如果用人单位对劳动者采取暴力、威胁等行为，强迫劳动者工作，或者不按合同约定支付工资等，劳动者可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。其次，劳动者可以根据自己的选择，在提前30天书面通知单位解除劳动合同关系。
辞职的行为主体只能是劳动者个人，而解雇的行为主体只能是单位。只要不是劳动者主动提出，无论是什么原因导致劳动者与单位之间的行政隶属关系解除，都不能构成辞职。同样地，只要不是单位主动解雇，就不能构成辞退。
辞职和解雇所依据的事由在性质上有明显的不同。根据目前的政策法规，解雇成立的法定事由大多是劳动者个人不同程度的违纪行为。而辞职则不是这样。
劳动者辞职首先需要提出书面申请，而单位解雇则无需向任何人提出申请。
经济偿付是辞退和辞职的主要区别之一。如果辞退是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法行为引起的，单位没有支付劳动者经济补偿金的义务。但如果单位非法解雇劳动者，则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职，则单位不需要支付劳动者经济补偿金。此外，被辞退的劳动者可以享受失业金，而主动辞职的劳动者则不能享受。
劳动部《工资支付暂行规定》第九条中关于劳动合同解除时的工资结算问题。规定要求用人单位在解除劳动合同时应一次性付清工资，而时间节点不必是当天。当用人单位破产时，劳动者有权获得工资支付优先清偿权。此外，用人单位不能随意克扣劳动者工资，只有符合规定的情况下
正式员工离职手续办理的具体流程。员工需提前一个月提交辞职申请并进行工作交接，涉及保险清算、工资结算及解除劳动合同等步骤。试用期员工离职手续相对简单，需提前三天提交申请。其他形式的离职，如合同到期，无需提前提交申请，正常办理交接即可。同时，文章还提到了
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