我国法律并未规定离职手续必须由本人亲自办理，但在实践中，个人亲自办理离职手续更为便捷。离职手续包括工作交接等程序。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。双方应按约定办理工作交接。如果用人单位依法应支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本备查，保存期限不少于两年。
试用期内员工辞职时，需书面提交辞职报告书给用人单位，并办理《离职报告表》。用人单位需书面通知企业人才市场，并进行工资结算。若擅自离开，则视为自动放弃工资。
正式员工辞职时，需书面提交辞职报告书给用人单位的人事部进行审核批准。用人单位需书面通知企业人才市场，并办理《离职报告表》和工资结算。若擅自离开，则视为自动放弃工资。此外，不得办理相关人事和社保关系转移手续。
转出人事关系包括转出人事档案、党组织关系和工会组织关系。
员工需携带《养老保险手册》前往社会劳动保险公司的职工流动窗口办理缴费手续。未达到国家法定退休年龄的职工均可办理社保，不受年龄限制。
离职手续无需提供身份证、户口本原件等证明。然而，在必要时，你可以采取以下措施保护自身利益：
事业单位人员自动离职的处理方式。依据劳动合同，建议采取多种方式解决该问题。员工自动离职时，单位应及时办理离职及退工手续。如员工违反服务期约定、未提前通知导致损失，用人单位可追究其责任。根据《劳动合同法》相关规定，可以解除劳动关系并要求经济补偿。劳动合
员工辞职和单位辞退的程序。员工辞职需提前提交申请并与部门经理沟通，获得批准后办理离职手续并领取工资，同时公司提供工作履历和绩效证明。单位辞退员工需部门经理填写申请并提交中心总监审批，经总经理批准后办理工作交接和工资处理。
劳动部《工资支付暂行规定》第九条中关于劳动合同解除时的工资结算问题。规定要求用人单位在解除劳动合同时应一次性付清工资，而时间节点不必是当天。当用人单位破产时，劳动者有权获得工资支付优先清偿权。此外，用人单位不能随意克扣劳动者工资，只有符合规定的情况下
正式员工离职手续办理的具体流程。员工需提前一个月提交辞职申请并进行工作交接，涉及保险清算、工资结算及解除劳动合同等步骤。试用期员工离职手续相对简单，需提前三天提交申请。其他形式的离职，如合同到期，无需提前提交申请，正常办理交接即可。同时，文章还提到了
