我国法律并未规定离职手续必须由本人亲自办理，但在实践中，个人亲自办理离职手续更为便捷。离职手续包括工作交接等程序。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。双方应按约定办理工作交接。如果用人单位依法应支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本备查，保存期限不少于两年。
试用期内员工辞职时，需书面提交辞职报告书给用人单位，并办理《离职报告表》。用人单位需书面通知企业人才市场，并进行工资结算。若擅自离开，则视为自动放弃工资。
正式员工辞职时，需书面提交辞职报告书给用人单位的人事部进行审核批准。用人单位需书面通知企业人才市场，并办理《离职报告表》和工资结算。若擅自离开，则视为自动放弃工资。此外，不得办理相关人事和社保关系转移手续。
转出人事关系包括转出人事档案、党组织关系和工会组织关系。
员工需携带《养老保险手册》前往社会劳动保险公司的职工流动窗口办理缴费手续。未达到国家法定退休年龄的职工均可办理社保，不受年龄限制。
离职手续无需提供身份证、户口本原件等证明。然而，在必要时，你可以采取以下措施保护自身利益：
离职补偿金的计算方式。按照我国《劳动合同法》的规定，离职补偿金依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。补偿标准取决于劳动者在本单位的工作年限，最高不超过十二年。同时，用人单位未支付经济补偿金的行为违法，应支付额外经济补偿金以保护劳动者
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
甲方与乙方因各种原因提前解除劳动合同的协议内容。协议中明确了双方同意自某年某月某日起解除劳动关系，甲方需支付乙方工资、社保、公积金及经济补偿金等责任。协议还规定了乙方办理离职手续的时间，以及乙方放弃其他诉求的声明。最后，协议生效时间及相关法律效应也做
