人社局逼迫辞职是否违规
时间：2025-02-03 浏览：22次 来源：由手心律师网整理
依据我国劳动合同法的规定，劳动者有自由辞职的权利，而用人单位不得非法解除劳动合同，劳动者辞职可以提前三十天通知用人单位，而在实践中有些用人单位会强迫劳动者离职，那么人社局逼迫辞职是不是否违规的?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。
人社局逼迫辞职是否违规
一、违反劳动法的行为
根据我国相关法律的规定，人社局强迫劳动者离职的行为违反了劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者应当协商一致才可以解除劳动合同。
二、行政处罚
根据《中华人民共和国劳动法》第一百零三条的规定，劳动行政部门或者有关部门的工作人员如果滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。如果不构成犯罪，仍然可以给予行政处分。
三、依法处罚
根据《中华人民共和国劳动法》第一百零五条的规定，对于违反本法规定侵害劳动者合法权益的行为，如果其他法律、法规已经规定了处罚，将依照该法律、行政法规的规定进行处罚。因此，人社局的相关人员可以受到行政处罚。
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