申请病退的企业职工必须是已参加企业职工基本养老保险且保留企业职工身份的参保人员。
男性职工必须年满50周岁，女性职工必须年满45周岁。然而，因病退职鉴定不受年龄限制。
缴费年限（含视同缴费年限）必须满10年及以上。在个人帐户制度实行后，缴费年限（含视同缴费年限）必须满15年及以上。
申请病退鉴定时，必须是在医疗期满或病（伤）情处于相对稳定状态。
单位统一申报病退休（职）鉴定，提供以下资料：
用人单位对职工的申请进行初审，并在本企业公示1周。若无异议，用人单位在《重庆市职工因病、非因工负伤劳动能力鉴定表》上签字盖章，连同职工的其他资料一起报送县劳动鉴定委员会办公室。
县劳动鉴定委员会和相关部门（社会保险局）对申报参加企业职工因病退休（职）鉴定的职工资料进行审查。市劳动鉴定中心根据各区县的申报人数统一安排鉴定时间和地点，并由县劳动鉴定委员会办公室统一通知鉴定单位。
取得参加鉴定资格的职工在接到鉴定资格通知后，需到县劳动鉴定委员会办公室缴纳200.00元的鉴定费，并自行承担相关的检查、食宿费用。
根据国家规定，企业职工退休和病退的待遇计算方式如下：
男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，且缴费年限满15年及以上（97年12月31日前参加工作的，在2006年-2010年内缴费满10年不满15年的），可办理退休并按月领取养老金。
经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的男性职工年满50周岁，女性职工年满45周岁，且缴费年限满15年及以上，可办理病退并按月领取养老金。
对于年龄达不到病退要求（即男性不满50周岁，女性不满45周岁），且经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如果缴费年限满15年及以上，可以办理退职并按月领取退职生活费。如果年龄达到病退要求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇一次性支付，并终止养老保险关系。
机关事业单位职工的退休、病退和退职条件和待遇计算方式与企业职工类似，具体根据国家规定执行。
对于企业和机关事业单位的退职人员按月领取退职生活费的情况，其待遇调整遵循国家调整离退休人员待遇的文件中的相关规定，但幅度会小于退休人员。
劳动合同解除后的补偿金计算方法。劳动者被解雇后，有权获得基于离职前平均工资和工作时间长短的经济补偿金。若劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付标准受限。同时，双倍工资与补偿金为不同概念，公司需依法支付两者费用。具体支付标准和情境有所区别，用
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外，还讨论了员工离职的两种情况，即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
员工离职后的工资支付问题。单位应在员工离职当天结清所有报酬和费用，不得克扣工资。只有在符合规定的情况下，如代扣个人所得税、代缴社会保险费用等，用人单位才可以从劳动者工资中扣除一定费用。若单位拒绝结清工资或苛扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。
户外广告牌的审批事项，包括服务对象、申办条件、所需资料、办理流程等。个人和企业作为服务对象，需提供营业执照、广告效果图、户外广告设置位彩色效果图等资料。办理流程包括综治办受理、区市政管委广告科审批等环节。该办理形式为全程代办，不收费。此外，还涉及户外
