在企业用工管理实践中，劳动者给用人单位造成损失的情形主要包括：
劳动者未履行提前通知义务而擅自离开工作岗位，导致企业无法及时补充人员或无法完成重要项目，从而产生商业违约风险，间接给公司造成损失。
劳动者违反劳动合同约定的保密义务或竞业限制，泄漏用人单位商业秘密，导致企业利润下滑，产生经济损失。
劳动者未按照岗位职责履行自己的义务，严重过失或利用职务谋取私利，导致使用人单位的有形财产和无形财产遭受重大损害。例如，商业银行的业务经理违反风险控制规定放贷，导致银行出现呆账坏账。
实践中通常通过与员工签订保密合同来要求其承担保密义务。根据《深圳经济特区技术秘密保护条例》第10条规定，企业要求员工保守企业技术秘密时，应订书面的保密协议。如果没有书面的保密协议或协议不明确，员工的保密义务将于其离开企业之日截止。国家科委的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中规定了技术保密协议的主要内容，包括保密期限。
然而，问题在于保密期限届满后，商业秘密如何保护。根据《反不正当竞争法》，员工在工作关系中知悉的商业秘密在正当途径下的使用和披露是允许的，不受法律限制。如果商业秘密仍然符合保密条件，司法实践通常依靠诚信原则要求员工继续保密。然而，过度依赖抽象的诚信原则作为救济手段可能导致法律的不完善。此外，保密合同的违约要件与商业秘密事前救济的要求是不相容的。根据保密合同，只有在发生违约时，秘密持有人才能成为违约权利人，并要求员工承担相应的违约责任。然而，此时商业秘密可能已经不再存在，进入公众领域。实践中也经常出现权利人发现相对方存在侵害商业秘密的危险，但却无法寻求救济的情况。
劳动合同解除后的补偿金计算方法。劳动者被解雇后，有权获得基于离职前平均工资和工作时间长短的经济补偿金。若劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付标准受限。同时，双倍工资与补偿金为不同概念，公司需依法支付两者费用。具体支付标准和情境有所区别，用
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外，还讨论了员工离职的两种情况，即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
员工离职后的工资支付问题。单位应在员工离职当天结清所有报酬和费用，不得克扣工资。只有在符合规定的情况下，如代扣个人所得税、代缴社会保险费用等，用人单位才可以从劳动者工资中扣除一定费用。若单位拒绝结清工资或苛扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。
如果男方是迫于女方及其家人的压力，在不情愿的情形下签订的补偿协议，但是补偿协议签订已超过一年，即使协议显失公平，也错过了请求撤销的诉讼时效，只能按协议来履行。 离婚赔偿协议书是指夫妻一方有过错致使婚姻家庭关系破裂，离婚时对无过错的一方所受的精神伤害
