病假期间如被强行辞退，根据相关法律规定，可以要求赔偿不少于2个月的工资。在此期间，雇主还需按照标准支付病假工资。此外，根据工龄补偿规定，每满1年工龄补偿1个月工资，最高补偿12个月工资。
病假期间的工资计算公式为：底薪/21.75天*病假系数。
根据劳动法及相关解释的规定，职工患病且医疗期超过6个月的，其病假工资按以下标准发放：
(一) 连续工龄不满10年的，发放本人工资的60%；
(二) 连续工龄满10年不满20年的，发放本人工资的65%；
(三) 连续工龄满20年及以上的，发放本人工资的70%。
对于连续休假超过6个月的职工，企业还需支付疾病救济费：
① 连续工龄不满1年的，支付本人工资的40%；
② 连续工龄满1年不满3年的，支付本人工资的50%；
③ 连续工龄满3年及以上的，支付本人工资的60%。
在以下情况下，职工请假时间过长时，不应享受带薪年假：
(1) 职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；
(2) 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；
(3) 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
(4) 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
(5) 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，在病假期间，雇主不得辞退患病员工。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限，期间雇主无权解除劳动合同。
根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
1. 实际工作年限10年以下的，本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月，5年以上的为6个月；
2. 实际工作年限10年以上的，本单位工作年限5年以下的医疗期为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。
劳动合同解除后的补偿金计算方法。劳动者被解雇后，有权获得基于离职前平均工资和工作时间长短的经济补偿金。若劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付标准受限。同时，双倍工资与补偿金为不同概念，公司需依法支付两者费用。具体支付标准和情境有所区别，用
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外，还讨论了员工离职的两种情况，即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
试用期员工因病假被辞退是否有补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在试用期违反规定解除劳动合同时，应支付赔偿金。具体地，试用期因病假被辞退的员工，用人单位应按照每做满一年支付两个月工资的赔偿标准支付
员工离职后的工资支付问题。单位应在员工离职当天结清所有报酬和费用，不得克扣工资。只有在符合规定的情况下，如代扣个人所得税、代缴社会保险费用等，用人单位才可以从劳动者工资中扣除一定费用。若单位拒绝结清工资或苛扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。
