病假时被辞退工龄赔偿金包含病假工资吗

病假期间被辞退的工龄赔偿金是否包括病假工资

病假期间如被强行辞退，根据相关法律规定，可以要求赔偿不少于2个月的工资。在此期间，雇主还需按照标准支付病假工资。此外，根据工龄补偿规定，每满1年工龄补偿1个月工资，最高补偿12个月工资。

病假期间工资的计算方法

病假期间的工资计算公式为：底薪/21.75天*病假系数。

病假工资的发放标准

根据劳动法及相关解释的规定，职工患病且医疗期超过6个月的，其病假工资按以下标准发放：

(一) 连续工龄不满10年的，发放本人工资的60%；

(二) 连续工龄满10年不满20年的，发放本人工资的65%；

(三) 连续工龄满20年及以上的，发放本人工资的70%。

对于连续休假超过6个月的职工，企业还需支付疾病救济费：

① 连续工龄不满1年的，支付本人工资的40%；

② 连续工龄满1年不满3年的，支付本人工资的50%；

③ 连续工龄满3年及以上的，支付本人工资的60%。

病假期间的带薪年假

在以下情况下，职工请假时间过长时，不应享受带薪年假：

(1) 职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；

(2) 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；

(3) 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；

(4) 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；

(5) 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

病假期间是否可以辞退职工

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，在病假期间，雇主不得辞退患病员工。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限，期间雇主无权解除劳动合同。

根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

1. 实际工作年限10年以下的，本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月，5年以上的为6个月；

2. 实际工作年限10年以上的，本单位工作年限5年以下的医疗期为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。