工伤结案解除劳动关系怎么办

工伤结案解除劳动关系的处理方式

一至四级工伤

根据法律规定，一至四级工伤不会导致劳动合同的解除。劳动者与用人单位的劳动关系将继续存在。

五至十级工伤

五至十级工伤的劳动者可以选择是否解除劳动合同。如果选择不解除，劳动者将保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当的工作。如果用人单位难以安排工作，将按月发放伤残津贴。伤残津贴的标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。同时，用人单位还需按照规定为劳动者缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额。

如果劳动者选择解除劳动合同，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

事实劳动关系的认定

一、未订立书面劳动合同的情形

如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形，劳动关系将成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、未签订劳动合同的情形

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但双方存在劳动关系，可以参考以下凭证进行认定：

1. 工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件，如“工作证”、“服务证”等；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

其中，工资支付凭证或记录、用人单位招用记录、考勤记录等凭证由用人单位负举证责任。