劳动合同是指劳动者与用工单位之间达成的协议，用于确立劳动关系并明确双方权利和义务。根据法律规定，劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律和行政法规的规定。一旦劳动合同依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。
如果未签订劳动合同，但用人单位侵犯了劳动者的合法权益，处理的基本渠道如下：
首先，需要提供证据证明劳动关系的存在以及拖欠工资的数额。这些证据可以包括劳动合同、工资发放证明等。
如果没有签订劳动合同，还可以使用其他证据来证明劳动关系，例如工作证、用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等。
对于恶意拖欠工资的行为，除了全额支付劳动者工资报酬外，还需要额外支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
一旦收集到足够的证据，可以先尝试与老板协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼。
根据劳动法的规定，以下情况属于拖欠工资：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位依照劳动法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况。
用人单位依照劳动法规定解除劳动合同的情况。
用人单位根据劳动法规定解除劳动合同的其他情况。
除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况下，根据劳动法规定终止固定期限劳动合同。
根据劳动法规定终止劳动合同的其他情况。
根据劳动法的规定，以下是违反劳动合同的赔偿责任：
劳动合同依照劳动法规定被确认无效，并给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。
用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同的，应按照劳动法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据劳动法的规定，以下是违法行为的处罚和赔偿责任：
劳务派遣单位违反劳动法规定的，劳动行政部门和其他有关主管部门应责令改正。情节严重的，可以处以罚款，并吊销营业执照。如果给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位应承担连带赔偿责任。
对于不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，应依法追究法律责任。如果劳动者已经付出劳动，该单位或其出资人应按照劳动法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金。如果给劳动者造成损害，应承担赔偿责任。
个人承包经营违反劳动法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者应承担连带赔偿责任。
如果劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或用人单位造成损害的，应承担赔偿责任。对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，应根据法律规定给予行政处分。如果构成犯罪，应依法追究刑事责任。
离职补偿金的计算方式。按照我国《劳动合同法》的规定，离职补偿金依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。补偿标准取决于劳动者在本单位的工作年限，最高不超过十二年。同时，用人单位未支付经济补偿金的行为违法，应支付额外经济补偿金以保护劳动者
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
企业裁减员工的条件及相关法律规定。企业需在满足一定条件并向工会或劳动行政部门报告后方可裁减人员。裁减员工时，应优先留用特定人员。同时，公司裁员需支付经济补偿金。修订草案扩大了工会会员身份的条件范围，保障农民工等特殊群体的合法权益。企业在招聘员工后应进
