劳动合同是指劳动者与用工单位之间达成的协议，用于确立劳动关系并明确双方权利和义务。根据法律规定，劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律和行政法规的规定。一旦劳动合同依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。
如果未签订劳动合同，但用人单位侵犯了劳动者的合法权益，处理的基本渠道如下：
首先，需要提供证据证明劳动关系的存在以及拖欠工资的数额。这些证据可以包括劳动合同、工资发放证明等。
如果没有签订劳动合同，还可以使用其他证据来证明劳动关系，例如工作证、用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等。
对于恶意拖欠工资的行为，除了全额支付劳动者工资报酬外，还需要额外支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
一旦收集到足够的证据，可以先尝试与老板协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼。
根据劳动法的规定，以下情况属于拖欠工资：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位依照劳动法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况。
用人单位依照劳动法规定解除劳动合同的情况。
用人单位根据劳动法规定解除劳动合同的其他情况。
除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况下，根据劳动法规定终止固定期限劳动合同。
根据劳动法规定终止劳动合同的其他情况。
根据劳动法的规定，以下是违反劳动合同的赔偿责任：
劳动合同依照劳动法规定被确认无效，并给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。
用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同的，应按照劳动法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据劳动法的规定，以下是违法行为的处罚和赔偿责任：
劳务派遣单位违反劳动法规定的，劳动行政部门和其他有关主管部门应责令改正。情节严重的，可以处以罚款，并吊销营业执照。如果给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位应承担连带赔偿责任。
对于不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，应依法追究法律责任。如果劳动者已经付出劳动，该单位或其出资人应按照劳动法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金。如果给劳动者造成损害，应承担赔偿责任。
个人承包经营违反劳动法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者应承担连带赔偿责任。
如果劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或用人单位造成损害的，应承担赔偿责任。对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，应根据法律规定给予行政处分。如果构成犯罪，应依法追究刑事责任。
劳动合同解除后的补偿金计算方法。劳动者被解雇后，有权获得基于离职前平均工资和工作时间长短的经济补偿金。若劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付标准受限。同时，双倍工资与补偿金为不同概念，公司需依法支付两者费用。具体支付标准和情境有所区别，用
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外，还讨论了员工离职的两种情况，即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
员工离职后的工资支付问题。单位应在员工离职当天结清所有报酬和费用，不得克扣工资。只有在符合规定的情况下，如代扣个人所得税、代缴社会保险费用等，用人单位才可以从劳动者工资中扣除一定费用。若单位拒绝结清工资或苛扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，当劳动合同解除或终止时，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳
