劳动合同未签订的情况下，劳动者辞职后老板拒绝支付工资，劳动者可以首先与老板进行协商，尝试解决纠纷。
如果与老板协商无果，劳动者可以向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构投诉。劳动仲裁委员会有权责令用人单位改正违法行为。
如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
申请劳动仲裁时，劳动者需要准备以下材料：
申请人应按规定如实填写《仲裁申请书》，一式三份，其中两份提交给仲裁委员会，一份留存申请人自己。
劳动者应提交本人身份证明的原件及复印件；用人单位应提交本单位营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
劳动者应提交能够证明与被申请人之间存在劳动关系的材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等及其复印件。
根据立案审查的需要，仲裁委员会可能要求申请人提交能够证明被诉人身份的材料。例如，如果被申请人是用人单位，应提交工商注册登记相关情况的证明；如果被申请人是劳动者，应提交本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等信息。
根据劳动者在用人单位工作的年限，用人单位应按照以下规则向劳动者支付经济补偿：
1、每满一年支付一个月工资的标准。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算。
3、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，用人单位应按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿。然而，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
失业保险关系属地原则下，各级就业服务机构办理解聘备案手续的规定和流程。包括青岛市、五市三区就业服务中心以及省就业办的受理范围。同时，文章还介绍了劳动争议仲裁的程序、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的诉讼处理方式以及集体合同争议的解决方法。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
竞业禁止纠纷的解决方式，包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁解决，如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
劳动法领域中的N+1和相关的经济补偿与赔偿问题。N+1是指在劳动合同解除时员工应得的补偿，具体适用范围有限，仅适用于劳动合同法规定的特定情况。对于违法解除或终止劳动合同的情况，企业需要支付赔偿金，赔偿金金额通常是经济补偿金的两倍，也就是所谓的2N。同
