劳动合同未签订的情况下，劳动者辞职后老板拒绝支付工资，劳动者可以首先与老板进行协商，尝试解决纠纷。
如果与老板协商无果，劳动者可以向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构投诉。劳动仲裁委员会有权责令用人单位改正违法行为。
如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
申请劳动仲裁时，劳动者需要准备以下材料：
申请人应按规定如实填写《仲裁申请书》，一式三份，其中两份提交给仲裁委员会，一份留存申请人自己。
劳动者应提交本人身份证明的原件及复印件；用人单位应提交本单位营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
劳动者应提交能够证明与被申请人之间存在劳动关系的材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等及其复印件。
根据立案审查的需要，仲裁委员会可能要求申请人提交能够证明被诉人身份的材料。例如，如果被申请人是用人单位，应提交工商注册登记相关情况的证明；如果被申请人是劳动者，应提交本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等信息。
根据劳动者在用人单位工作的年限，用人单位应按照以下规则向劳动者支付经济补偿：
1、每满一年支付一个月工资的标准。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算。
3、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，用人单位应按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿。然而，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
劳动部《工资支付暂行规定》第九条中关于劳动合同解除时的工资结算问题。规定要求用人单位在解除劳动合同时应一次性付清工资，而时间节点不必是当天。当用人单位破产时，劳动者有权获得工资支付优先清偿权。此外，用人单位不能随意克扣劳动者工资，只有符合规定的情况下
关于解除劳动合同申请书的书写要点与注意事项。文章详细描述了甲方与乙方的基本信息和终止劳动关系的协议要点，包括合同终止的时间、补偿金的数额等。同时，文章还介绍了企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点和注意事项，包括理由说明、解除时间明确、事实清楚、文
员工离职补偿协议的相关内容。协议中，甲方和乙方就终止劳动关系、工资结算、离职补偿、支付方式、权益放弃以及生效与保密义务等方面达成了约定。同时，文章还概述了劳动争议的处理方式，包括调解、仲裁和诉讼等。
