(1) 本人提出解除劳动关系。
(2) 双方约定的终止劳动关系的条件出现。
(3) 根据《劳动法》第[条款]的规定，解除劳动关系。
(4) 劳动合同期限届满。
根据《劳动合同法》第八十七条规定，如果用人单位违反法律规定解除劳动关系，且劳动者无过错，应按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
如果用人单位未与劳动者认定双方存在劳动关系，可参考以下凭证：
其中，工资支付凭证、招用记录和考勤记录的举证责任由用人单位承担。
因此，既然公司明确表示解除劳动关系，劳动者可以主动采取行动，根据上述理由向所在地仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的劳动关系，并要求支付解除劳动关系经济补偿（2个月工资）。
如何证明存在劳动关系的问题。文章介绍了劳动者可以通过用人单位下发的文件、代表用人单位签订的合同、与用人单位有业务往来的其他单位留存资料、录音录像照片、网络聊天信息以及手机短信记录等方式来提供证据。此外，文章还提及了关于诉讼费和律师费的相关信息，建议劳
劳动者在签订劳动合同后的辞职权利及相关流程。劳动者在试用期内需提前3天通知解除劳动合同，而在正式合同期内需提前30天书面通知。员工离职时需遵循提交辞职报告、办理离职手续、办理备案手续、审核失业保险待遇及归档员工档案并结清工资等步骤。
劳务关系的终止以及预告解约通知期限的相关规定。劳务关系在约定期限届满时终止，未定期限的可以根据相关条款解除。预告解约通知期限根据报酬定期方式及劳动关系存续时间有所不同。通过发出预告解约通知而终结劳动关系需书面形式有效。对于期限超过五年的合同，预告解约
《中华人民共和国劳动法》关于劳动合同解除的规定，具体涉及了用人单位解除劳动合同的合法性以及需要遵循的条件和程序。分析显示，如果工人的解雇符合法律规定的条件，如违反劳动纪律、不能胜任工作或用人单位生产经营困难等，那么解雇行为合法。反之，没有合理理由的解
