(1) 本人提出解除劳动关系。
(2) 双方约定的终止劳动关系的条件出现。
(3) 根据《劳动法》第[条款]的规定，解除劳动关系。
(4) 劳动合同期限届满。
根据《劳动合同法》第八十七条规定，如果用人单位违反法律规定解除劳动关系，且劳动者无过错，应按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
如果用人单位未与劳动者认定双方存在劳动关系，可参考以下凭证：
其中，工资支付凭证、招用记录和考勤记录的举证责任由用人单位承担。
因此，既然公司明确表示解除劳动关系，劳动者可以主动采取行动，根据上述理由向所在地仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的劳动关系，并要求支付解除劳动关系经济补偿（2个月工资）。
离职补偿金的计算方式。按照我国《劳动合同法》的规定，离职补偿金依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。补偿标准取决于劳动者在本单位的工作年限，最高不超过十二年。同时，用人单位未支付经济补偿金的行为违法，应支付额外经济补偿金以保护劳动者
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
企业裁减员工的条件及相关法律规定。企业需在满足一定条件并向工会或劳动行政部门报告后方可裁减人员。裁减员工时，应优先留用特定人员。同时，公司裁员需支付经济补偿金。修订草案扩大了工会会员身份的条件范围，保障农民工等特殊群体的合法权益。企业在招聘员工后应进
