(1) 本人提出解除劳动关系。
(2) 双方约定的终止劳动关系的条件出现。
(3) 根据《劳动法》第[条款]的规定，解除劳动关系。
(4) 劳动合同期限届满。
根据《劳动合同法》第八十七条规定，如果用人单位违反法律规定解除劳动关系，且劳动者无过错，应按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
如果用人单位未与劳动者认定双方存在劳动关系，可参考以下凭证：
其中，工资支付凭证、招用记录和考勤记录的举证责任由用人单位承担。
因此，既然公司明确表示解除劳动关系，劳动者可以主动采取行动，根据上述理由向所在地仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的劳动关系，并要求支付解除劳动关系经济补偿（2个月工资）。
失业保险关系属地原则下，各级就业服务机构办理解聘备案手续的规定和流程。包括青岛市、五市三区就业服务中心以及省就业办的受理范围。同时，文章还介绍了劳动争议仲裁的程序、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的诉讼处理方式以及集体合同争议的解决方法。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
我国《劳动合同法》关于劳动者发生十级工伤并解除劳动合同时的赔偿规定。劳动者有权获得双倍经济补偿，补偿金额根据工作年限而定。同时，用人单位在特定情况下不得解除合同。如违反规定解除，需支付双倍赔偿金。
竞业禁止纠纷的解决方式，包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁解决，如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
