(1) 本人提出解除劳动关系。
(2) 双方约定的终止劳动关系的条件出现。
(3) 根据《劳动法》第[条款]的规定，解除劳动关系。
(4) 劳动合同期限届满。
根据《劳动合同法》第八十七条规定，如果用人单位违反法律规定解除劳动关系，且劳动者无过错，应按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
如果用人单位未与劳动者认定双方存在劳动关系，可参考以下凭证：
其中，工资支付凭证、招用记录和考勤记录的举证责任由用人单位承担。
因此，既然公司明确表示解除劳动关系，劳动者可以主动采取行动，根据上述理由向所在地仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的劳动关系，并要求支付解除劳动关系经济补偿（2个月工资）。
劳动部《工资支付暂行规定》第九条中关于劳动合同解除时的工资结算问题。规定要求用人单位在解除劳动合同时应一次性付清工资，而时间节点不必是当天。当用人单位破产时，劳动者有权获得工资支付优先清偿权。此外，用人单位不能随意克扣劳动者工资，只有符合规定的情况下
员工离职补偿协议的相关内容。协议中，甲方和乙方就终止劳动关系、工资结算、离职补偿、支付方式、权益放弃以及生效与保密义务等方面达成了约定。同时，文章还概述了劳动争议的处理方式，包括调解、仲裁和诉讼等。
廖先生在A公司工作，劳动合同和B劳务派遣公司签订。A公司以违反劳动纪律为由开除了廖先生，并出具了加盖A公司公章的开除通知书。根据《员工手册》，廖先生的错误应该给予口头警告，不能直接解除。B公司不愿意在开除通知上加盖公章，而是要求廖先生签署一份协商解除
《合同法》第11条规定，书面形式是指合同书、信件和数据电文等可以有形地表现所载内容的形式。劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书
