2007年4月，陈某与某开发公司签订了劳动合同，期限为2007年4月15日至同年12月31日。2008年1月，该开发公司向陈某发放2008年合同续签通知，多次敦促陈某签订2008年度劳动合同，陈某均未理睬。在多次敦促无果的情形下，该开发公司向陈某现场送达了解除劳动关系通知书，并对送达过程进行了公证。对于该开发公司解除劳动关系的决定，陈某不服，先是申请了劳动争议仲裁后起诉至法院，提出要求该开发公司与之签订劳动合同，恢复工作，并要求该开发公司双倍支付未签订劳动合同的工资。
无论是仲裁，还是诉讼，陈某的所有请求均因未能签订劳动合同的责任不在于某开发公司而未能获得支持。
《劳动合同法》实施以来，随着普法宣传的深入，签订书面劳动合同的法律规定，已经深入人心。但是，现实中，有人认为，签订书面劳动合同只是用人单位单方面的责任，劳动者出于自身利益的考虑可以不签订书面劳动合同。其实，这是对法律规定的错误理解。
虽然《劳动合同法》对于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律后果有具体而明确的规定，但是，这并不表明签订书面劳动合同是用人单位单方面的义务。根据法律规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。这不是仅仅针对用人单位的法律规定，而是规范双方的法律规定。对于双方来说，既是法定权利，也是法定义务。
根据国务院发布的《劳动合同法实施条例》第5条的规定，劳动者无故拒绝签订劳动合同的，用人单位均可以解除劳动关系。这表明，法律在赋予劳动者要求签订书面劳动合同的权利的同时，也赋予了用人单位在劳动者无故拒签书面劳动合同时解除劳动关系的权利。
在本案中，某开发公司已主动提出与陈某续签劳动合同，而且，陈某一直并未说明拒签书面劳动合同的合理理由。事实表明，双方未能签订劳动合同的责任在于陈某。在具备法定解除条件的情形下，某开发公司解除与陈某之间的劳动关系并不违反法律规定，无需向陈某支付双倍工资。故而，仲裁机构与法院驳回陈某的所有请求是正确的。
员工怀孕期间解除劳动合同的维权方案。第一种方案是要求继续履行合同并支付工资损失；第二种方案是根据法律规定维权，包括孕期、产期、哺乳期的女职工不得随意解除合同等规定。此外，还涉及公司倒闭时对孕妇的赔偿标准和辞退孕妇的相关规定。
员工离职时如何处理脱密期及相关等待时间问题。针对脱密期的重要性及离职时可能出现的纠纷进行了阐述，提出了多种脱密期解除方法和应对策略。建议企业在员工离职前进行充分的沟通和协商，确保双方权益得到保障。同时，员工也需了解自身权益和保密义务，合理安排离职后的
劳务协议解除的赔偿标准，包括工资、保险、公积金、违法解除及收费等方面的细则。劳务方在协议解除后，可根据协议内容和实际情况要求经济补偿。如雇主违法解除劳动合同，劳务方有权要求双倍支付经济补偿金。
辞退与辞职的区别及经济补偿问题。劳动者违反劳动纪律被辞退无补偿，但单位非法辞退要支付补偿金。劳动者主动辞职无补偿并无法享受失业金待遇。解决单位不按时支付工资问题可协商、举报或申请仲裁。员工可提出被迫辞职的情形包括未提供劳动保护等，无需提前通知，但需通
