根据《劳动合同法实施条例》第二十三条规定，用人单位终止工伤职工的劳动合同时，除支付经济补偿外，还应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据这一规定，给付解除劳动合同经济补偿金与同时支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金并不矛盾。因此，张先生完全可以向公司主张解除劳动合同的经济补偿金。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定，人民法院审理劳动争议案件时，对于因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位无法证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的时间的情况下，劳动者主张权利之日将被视为劳动争议发生之日。由于公司在2009年12月解除了与张先生的劳动关系，但未向他出具解除劳动合同的书面通知，现在也无法证明他收到解除劳动关系的书面通知。因此，张先生主张公司支付解除劳动合同的经济补偿金的仲裁时效应从2011年2月开始计算。根据这一解释，张先生主张公司支付他解除劳动合同的经济补偿金的时效尚未超过。
《中华人民共和国劳动合同法》关于员工辞职的时间限制和流程。员工需提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，试用期则提前三日。员工需遵循一定流程，如提交辞职报告、离职面谈、办理离职手续等。流程涉及部门负责人签字、工作证件和物品回收、财务结算等环节。最后，
劳动者在劳动关系中被非法解除后的赔偿要求。根据《劳动合同法》的规定，用人单位只有在法定事由下才能解除劳动合同，否则需承担赔偿责任。劳动者有权主张经济补偿，标准为单位工作年限及工资水平。以江某案例为背景，强调劳动者应运用法律武器维权。
员工工作效率与解雇之间的关系。根据劳动法规定，员工不能胜任工作时，公司可以在试用期内解雇员工，但需遵守法定程序和补偿要求。违法解雇的后果是员工有权要求赔偿金，可通过劳动局投诉或劳动仲裁维权。工作效率低且培训后仍不达标，公司有权合理解雇员工。
劳动者在签订劳动合同后的辞职权利及相关流程。劳动者在试用期内需提前3天通知解除劳动合同，而在正式合同期内需提前30天书面通知。员工离职时需遵循提交辞职报告、办理离职手续、办理备案手续、审核失业保险待遇及归档员工档案并结清工资等步骤。
