根据《劳动合同法实施条例》第二十三条规定，用人单位终止工伤职工的劳动合同时，除支付经济补偿外，还应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据这一规定，给付解除劳动合同经济补偿金与同时支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金并不矛盾。因此，张先生完全可以向公司主张解除劳动合同的经济补偿金。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定，人民法院审理劳动争议案件时，对于因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位无法证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的时间的情况下，劳动者主张权利之日将被视为劳动争议发生之日。由于公司在2009年12月解除了与张先生的劳动关系，但未向他出具解除劳动合同的书面通知，现在也无法证明他收到解除劳动关系的书面通知。因此，张先生主张公司支付解除劳动合同的经济补偿金的仲裁时效应从2011年2月开始计算。根据这一解释，张先生主张公司支付他解除劳动合同的经济补偿金的时效尚未超过。
公司破产员工赔偿的标准。根据劳动法规定，公司破产时应按规定给予员工解除合同补偿金，补偿标准与员工在本单位的工作年限有关。公司破产财产的清偿顺序包括员工的工资、医疗、伤残补助等。劳动争议发生时间的确定涉及劳动关系解除或终止后的支付工资、经济补偿金等争议
劳动部《工资支付暂行规定》第九条中关于劳动合同解除时的工资结算问题。规定要求用人单位在解除劳动合同时应一次性付清工资，而时间节点不必是当天。当用人单位破产时，劳动者有权获得工资支付优先清偿权。此外，用人单位不能随意克扣劳动者工资，只有符合规定的情况下
关于解除劳动合同申请书的书写要点与注意事项。文章详细描述了甲方与乙方的基本信息和终止劳动关系的协议要点，包括合同终止的时间、补偿金的数额等。同时，文章还介绍了企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点和注意事项，包括理由说明、解除时间明确、事实清楚、文
员工离职补偿协议的相关内容。协议中，甲方和乙方就终止劳动关系、工资结算、离职补偿、支付方式、权益放弃以及生效与保密义务等方面达成了约定。同时，文章还概述了劳动争议的处理方式，包括调解、仲裁和诉讼等。
