根据《劳动合同法实施条例》第二十三条规定，用人单位终止工伤职工的劳动合同时，除支付经济补偿外，还应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据这一规定，给付解除劳动合同经济补偿金与同时支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金并不矛盾。因此，张先生完全可以向公司主张解除劳动合同的经济补偿金。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定，人民法院审理劳动争议案件时，对于因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位无法证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的时间的情况下，劳动者主张权利之日将被视为劳动争议发生之日。由于公司在2009年12月解除了与张先生的劳动关系，但未向他出具解除劳动合同的书面通知，现在也无法证明他收到解除劳动关系的书面通知。因此，张先生主张公司支付解除劳动合同的经济补偿金的仲裁时效应从2011年2月开始计算。根据这一解释，张先生主张公司支付他解除劳动合同的经济补偿金的时效尚未超过。
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
甲方与乙方因各种原因提前解除劳动合同的协议内容。协议中明确了双方同意自某年某月某日起解除劳动关系，甲方需支付乙方工资、社保、公积金及经济补偿金等责任。协议还规定了乙方办理离职手续的时间，以及乙方放弃其他诉求的声明。最后，协议生效时间及相关法律效应也做
