根据我国劳动合同法的规定，试用期内如果有正当理由辞退员工，无需支付补偿金。然而，如果在试用期内无正当理由辞退员工，根据劳动合同约定工资的80%计算，应支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期内员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的支付标准根据员工在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
试用期是公司与员工的考验期，公司考验员工的工作能力，员工也在适应公司环境。如果在试用期内，公司发现员工不适合岗位要求并以此为由辞退员工，公司可能需要支付经济补偿金，因此需要确定是否需要进行赔偿。
根据规定，公司可以解除劳动合同的情形包括：
因此，根据以上规定，公司可以辞退试用期员工，但是公司应向员工说明辞退的理由。
在试用期限内被公司辞退，如果公司有证据表明试用期员工确实不符合公司录用标准或岗位要求，公司在辞退试用期员工后无需支付任何赔偿。
相反，如果公司无正当理由辞退员工，员工可以要求公司支付经济补偿金，通常为试用期员工半个月工资的金额。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
甲方与乙方关于成人教育脱产学习的合作协议。甲方为乙方提供进入大学深造的机会，乙方需满足报考条件并遵守学校规定，完成学业后获得成人高等教育毕业证书及学士学位。甲方还设奖学金鼓励委培生努力学习，并为其提供就业服务。协议详细规定了双方的义务、费用、退学规定
