根据我国劳动合同法的规定，试用期内如果有正当理由辞退员工，无需支付补偿金。然而，如果在试用期内无正当理由辞退员工，根据劳动合同约定工资的80%计算，应支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期内员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的支付标准根据员工在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
试用期是公司与员工的考验期，公司考验员工的工作能力，员工也在适应公司环境。如果在试用期内，公司发现员工不适合岗位要求并以此为由辞退员工，公司可能需要支付经济补偿金，因此需要确定是否需要进行赔偿。
根据规定，公司可以解除劳动合同的情形包括：
因此，根据以上规定，公司可以辞退试用期员工，但是公司应向员工说明辞退的理由。
在试用期限内被公司辞退，如果公司有证据表明试用期员工确实不符合公司录用标准或岗位要求，公司在辞退试用期员工后无需支付任何赔偿。
相反，如果公司无正当理由辞退员工，员工可以要求公司支付经济补偿金，通常为试用期员工半个月工资的金额。
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
试用期工资的问题。试用期工资需根据劳动合同来确定，合同中有约定就有有效益工资。试用期的时间长短和次数限制因劳动合同期限而异。不得约定试用期的情况包括完成一定任务的合同和期限不满三个月的劳动合同。试用期工资不得低于单位最低档工资或合同约定工资的百分之八
试用期被辞退后赔偿工资是否按转正计算的问题。根据法律规定，试用期被辞退后的赔偿工资按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。试用期工资发放需合法，不得低于当地最低工资标准。试用期合同期限和试用期长度需符合法律规定，同
试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费
