根据劳动法规定，用人单位一般情况下不得解除工伤员工的劳动合同。然而，在以下情况下，用人单位可以解雇工伤员工：
如果工伤员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除其劳动合同。
如果工伤员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除其劳动合同。
如果工伤员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除其劳动合同。
如果工伤员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并且经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除其劳动合同。
根据劳动法规定，试用期的约定应符合以下规定：
对于固定期限劳动合同，试用期的最短期限应根据劳动合同期限的长短来确定。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是用人单位对新招收的职工进行综合考察的时间期限，一旦录用劳动者并在试用期内对其进行了考察，试用期即告结束。
为遏制用人单位短期用工现象，完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。然而，根据一些意见建议，建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。
如果劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同，那么试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
法院工作人员撤职处分期满后的职务恢复问题。根据法律规定，受除开除外的处分人员在处分期满后解除处分，但撤职处分并不等同于恢复原职务。职务调整需根据处分决定变更情况进行相应调整，并可能涉及补偿。违反公务员法行为将引发行政责任和刑事责任，县级以上领导机关或
关于厂里临时工辞工是否适用试用期辞职规定的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工辞职一般不适用试用期规定，但非全日制用工可以随时终止用工并解除合同。临时工需签订劳动合同并享受正式工的相应权益，包括工资、年假、病假等福利。如用人单位未签订
