根据劳动法规定，用人单位一般情况下不得解除工伤员工的劳动合同。然而，在以下情况下，用人单位可以解雇工伤员工：
如果工伤员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除其劳动合同。
如果工伤员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除其劳动合同。
如果工伤员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除其劳动合同。
如果工伤员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并且经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除其劳动合同。
根据劳动法规定，试用期的约定应符合以下规定：
对于固定期限劳动合同，试用期的最短期限应根据劳动合同期限的长短来确定。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是用人单位对新招收的职工进行综合考察的时间期限，一旦录用劳动者并在试用期内对其进行了考察，试用期即告结束。
为遏制用人单位短期用工现象，完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。然而，根据一些意见建议，建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。
如果劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同，那么试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
根据《劳动合同法》规定，试用期内发生工伤事故的职工享受国家规定的工伤保险待遇。试用期的权利义务与正式雇佣后一致，工伤待遇赔偿不受试用期影响，而是取决于是否属于工伤。发生工伤后，单位需首先进行工伤认定，申请由单位向社会保险行政部门提出，若单位未提出认定
员工上班迟到通常不能被辞退，除非多次迟到且严重违反用人单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期内被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害
根据《劳动合同法》第三十六条和第三十九条的规定，公司辞退员工不需要赔偿的情形包括：双方协商一致解除劳动合同、无过失性解除劳动合同并提前三十日书面通知劳动者、劳动者存在法律规定的过错。具体情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章
刘先生的老婆在工厂发生了工伤事故，需要支付手术费用。他想了解工伤赔偿的计算标准。工伤赔偿分为受害人未死亡与死亡的两种情况。计算标准包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、
