依据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内是可以辞退劳动者的，但要证明劳动者不符合录用的条件，如果中是口头辞退，没有出具解除劳动合同证明的，辞退是无效的。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
1、员工在应聘时提供的资料和信息与实际情况不符的；
2、个人简历、入职登记表所载内容与真实情况不符的；
3、有吸毒、嫖娼、参加邪教组织等违法行为，或因违法乱纪行为被公安机关等行政执法部门处罚的；
4、经企业制定医院体检不合格或不具有企业所在行业健康要求者；
5、隐瞒病史或以欺骗方法，取得体检合格的；
6、患有精神病、传染病或任何其他不适合从事企业所在行业的疾病；
7、亏空、拖欠原单位公款尚未清偿者；
8、不能提供离职证明者；
9、与原服务单位签有竞业限制协议，不能在本企业服务者；
10、不具备政府规定的就业手续者；
11、曾被本单位开除或未经批准擅自离职者；
12、判处有期徒刑，尚在服刑者；
13、通缉在案者；
14、未满16周岁者；
劳动合同法关于雇佣关系的相关内容。单位不能随意辞退员工，否则需支付赔偿金。不同情况下辞退员工需承担不同责任。试用期不符合录用条件或员工违反公司纪律可解雇且无需支付补偿。经济性裁员时，需提前通知工会或全体职工并听取意见后裁员。临时工人雇佣后解雇需遵守劳
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
试用期员工因病假被辞退是否有补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在试用期违反规定解除劳动合同时，应支付赔偿金。具体地，试用期因病假被辞退的员工，用人单位应按照每做满一年支付两个月工资的赔偿标准支付
企业辞退职工时需要满足的条件。包括与劳动者协商一致、试用期不合格、违反规章制度、严重失职或营私舞弊、与其他用人单位建立劳动关系、欺诈、胁迫或违背真实意思、被追究刑事责任、患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同无法履行、企业重整、生产经营困难以及转产
